- 什么是人事代理？单位给办理的时候个人要注意些什么？
- 请问高校人事代理是怎么回事？是不是人事代理合同在签就业协议的时候一起签的？
- 为什么还要求与单位签劳动合同，人事代理指的是什么？
- 安徽省人事代理从哪年开始不算工龄的？
什么是人事代理？单位给办理的时候个人要注意些什么？
人事代理制是在社会主义市场经济条件下产生的一种新的人事管理方式，即人事代理机构（指政府人事部门所属人才交流服务机构）按照国家有关政策法规要求，接受用人单位或个人委托代理有关人事管理与人员使用分离。用人单位与被聘用人员只受双方签定的聘用合同的约束。用人单位有充分的用人自主权，而劳动者则享有充分的择业自主权和流动的权利，真正实现了“单位人”到“社会人”的转变。按照各地人事部门有关人事档案管理的规定，由当地企事业单位、社会团体等用人单位和个人可委托人才服务中心办理人事代理立户登记。
单位办理人事代理时，办理材料：
1、单位营业执照副本（事业单位法人登记证书或政府部门核准执业的有效公文）原件、复印件；
2、经办人（单位负责人事管理的人员）身份证原件和复印件、单位介绍信和单位人事代理人员花名册；
3、人事档案或学籍档案。
注意事项：单位存档不足10人的不予立户，档案按个人存档管理；立户单位合同期满需要续签的，单位工作人员应及时持单位介绍信办理续签手续。
请问高校人事代理是怎么回事？是不是人事代理合同在签就业协议的时候一起签的？
办理了人事代理可以算工龄，等于你在人才中心就职，并从人才中心调动到现单位。
好处就是等于你从办人事代理就开始工作了，工龄长工资就高。
为什么还要求与单位签劳动合同，人事代理指的是什么？
没合同，但是却存在事实劳动关系，这个劳动关系可以通过社保，公积金还有保险等方面确认，建议去劳动监察部门反应要求续签无固定期限劳动合同，如果仍不签订则可以去劳动仲裁委员会要求仲裁并给予经济补偿金，具体金额与劳动者工作年限有关。
另一方便，用人单位需要自用工之日第一天起与员工签订劳动合同，这是法律明确规定的，最迟不能超过1个月。如果超过1个月没签订劳动合同，劳动者可以要求赔偿双倍工资。对于你的情况，就是一直在工作但是没跟你签合同，所以公司本身存在着责任，可以索赔。
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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安徽省人事代理从哪年开始不算工龄的？
安徽省人事代理从2014年开始不算工龄。
2014年，安徽省人社厅发文规定，在各级人才服务中心办理的人事代理合同不作为工龄依据，而是以所在单位参加城镇职工养老保险为依据。比如说，某人在某企业上班三年，以企业员工身份参保三年，缴纳了社保费，某人又考取了某单位公务员，他在这个单位上班的三年就算工龄。
不过，以个人身份参保的不算。
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