同城调动劳动法规定？（单位频繁调动劳动法）-律法先锋

同城调动是指雇主将员工从原工作地点调动到同一城市内的另一工作地点。根据《劳动合同法》规定，如果同城调动不涉及工作地点的变动，一般不需要重新签订劳动合同；但雇主应提前告知员工，并按照相关规定支付因调动产生的费用和补助。

如果同城调动涉及工作地点的变动，则需要重新签订劳动合同，并根据新工作地点的情况重新协商工资待遇等事项。同时，雇主应提前告知员工并与员工协商解决可能存在的问题。

　一、用人单位这样做是不对的，违反了《劳动法》、《劳动合同法》的立法精神，你可以依法拒绝。

　　二、《劳动合同法》第2条规定，事业单位与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》执行。

　　三、《劳动合同法》相关规定如下：

　　第3条依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

　　第35条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

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同城调动劳动法规定？（单位频繁调动劳动法）