临时工签了劳务合同被开除？
如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系，那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是否支付违约金，要看劳务合同的约定。
根据《劳动合同法》的相关规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
临时工辞退的句子？
你可以在公司群这样和同事说，亲爱的，各位工友今天本人不幸被公司解聘了，本人在这里向各位告别，感谢大家这些年来对本人工作的支持和帮助，感谢大家对本人的容忍对不住的地方，还请各位大家多多担待，希望我们以后还会有合作的机会，我会祝福各位。
铁打的营盘流水的兵哦，
公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
留得青山在，不怕没柴烧。
临时工没签劳动合同被辞退怎么起诉？
如果一名临时工没有签订劳动合同，并且被解雇或辞退，他们仍然有权寻求法律救济。具体的法律程序因国家和地区而异，以下是一般的建议：
1. 收集证据：收集所有相关的证据，包括工作时长、工资支付记录、辞退通知等。此外，还应收集雇主和雇员之间的书面或口头沟通记录。
2. 寻求法律咨询：咨询当地劳动法律专家或律师，以便了解法律程序和权益。他们将能够帮助你确定是否有足够的证据来支持你的起诉，并为你提供合适的指导和建议。
3. 提起诉讼：根据当地法律程序，提起诉讼对雇主进行索赔。咨询的律师将能够帮助你准备诉讼材料，并代表你在法庭上进行辩护。
4. 调解或调和：在提起诉讼之前，可以尝试与雇主进行调解或调和。这可能包括与雇主协商达成和解协议，或通过劳动仲裁组织进行调解。
如果临时工没有签订劳动合同并且被非法辞退，可以向劳动仲裁部门提起劳动争议仲裁申请，要求对雇主违法辞退行为进行调解或裁决。同时，可以搜集证据证明自己的工作经历和受雇情况，准备相关材料并请律师提供法律意见。如果证据确凿，可以通过法律途径维护自己的合法权益。
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