发生交通事故后,伤者说没事,自行离开,以后发生纠纷怎么办？
根据你的描述回答：
1、当时没有报警，伤者自行离开，无法判断当时发生交通事故时的情况，也无法判断事故的责任，如果发生纠纷，对伤者不利。
希望以上回答能够给你帮助
原单位工作环境变化不想干了，办离职不让走咋办？
如果你想辞去当前工作，但雇主不同意你离职的请求，有几种可能的解决方案：
1. 沟通和协商：首先，尝试与雇主进行积极的沟通和协商。说明你的原因和想法，并解释为什么你认为离职是最好的选择。试着理解雇主的立场，听取他们的意见，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 遵守合同和法律规定：如果你与雇主签订了合同，确保你了解合同中关于离职的条款和义务。遵守合同中规定的通知期限和其他相关要求。同时，了解当地劳动法律法规对离职程序的规定，以确保你的权益得到保护。
3. 寻求法律咨询：如果雇主坚持不同意你的离职请求，并且你认为自己的权益受到侵犯，可以考虑咨询专业的劳动法律顾问或律师。他们将能够提供具体的法律建议和指导，帮助你了解自己的权益，并寻求适当的解决方案。
请注意，具体的解决方案可能因地区、合同和法律法规的不同而有所变化。最好根据自己的具体情况，咨询专业人士以获得准确的建议和指导。
如果你想离开原单位，但遇到了不准许离职的情况，你可以尝试以下步骤：
1. 沟通和谈判：与你的上级或人力资源部门进行沟通，表达出你的离职意愿，并说明你离职的原因。尝试寻求解决方案，比如可能的调岗或职位变动，以使双方都能达到共识。
2. 遵守合同：仔细审查你与单位签订的雇佣合同，看是否有关于离职的规定和条款。确保你遵守合同所规定的离职通知期或提前通知的要求。
3. 相关法律咨询：如果你认为单位的行为不合法或违反你的权益，可以咨询专业律师或相关劳动法机构，了解你的权益和应对措施。
4. 寻求调解或仲裁：如果你与单位无法通过谈判解决分歧，你可以寻求第三方的帮助来调解或仲裁纠纷，例如劳动仲裁委员会或工会。
请记得在处理这种情况时保持冷静，并寻求专业意见以确保你的权益得到保护。
可以考虑以下几种方法来解决这个问题：
1. 与上级领导沟通：如果您不想继续工作，您可以与上级领导沟通，说明您的情况和原因，并请求离职。如果您能够提供一些证据来支持您的说法，例如工作量过大、工作环境恶劣等，可能会更有说服力。
2. 寻求帮助：如果您感到无法与上级领导沟通，您可以寻求人力资源部门的帮助，让他们了解您的情况并协助您办理离职手续。
3. 坚持原则：如果您已经提交了离职申请，但是上级领导仍然不让您走，您可以坚持自己的原则，并尝试与上级领导协商解决问题。如果协商无果，您可以考虑寻求法律帮助，通过法律途径来解决问题。
无论您选择哪种方法，都需要保持冷静，并尽可能避免冲突和争吵。在处理这种情况时，保持理性和尊重是非常重要的。
到此，以上就是小编对于离开原单位业务纠纷怎么处理的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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