- 增值税专用发票上的购货单位与签订合同上的单位名称不一致怎么办？
- 公司在劳动仲裁的时候出假合同，我该怎么办？
- 已经与别的公司签订了劳动合同的，却在别的公司上班的怎么算？
- 入职新单位（国企）需要我提供离职证明和原单位劳动合同，但是我没有与原单位签订劳动合同怎么办？
增值税专用发票上的购货单位与签订合同上的单位名称不一致怎么办？
有可能被税务机关认定为不按规定开发票。如果签有合同，按合同处理。如没有，和A公司联系。 增值税票上应该开具:购货单位的名称、税号、地址、开户行、账号，货物的名称、单价（无税单价）、数量，开票单位的收款人、复核人等。 销货单位的名称、税号、地址、开户行、账号等资料及开票员名称、发票密码等资料系统自动提取或生成，不用输入。
公司在劳动仲裁的时候出假合同，我该怎么办？
单位出了一份劳动合同，在仲裁上来说对你是非常不利的。你如果没有有效的证据证明，单位的合同是假的，那么你有可能承担不利的法律责任。因此建议你详细说明本案的具体情况。详细咨询专业律师看看能无有。更好的建议来帮助你。
劳动者维权需要由成本勇气和智慧。三者缺一不可。劳动整理是一个比较专业的法律和实物操作问题，而且在单位拿出了劳动合同，劳动者处于不利的法律地位的时候。作为劳动者咨询专业律师，那就显得非常有必要。
本人还真遇上了这种事。本人二O一三年到一公司应聘上班，当时我法制观念不强，加上这个公司有点Y。开始签劳动合同时就是在没有具体聘用有效期的空白合同上签个名，按个指纹。公司也没有返给我属于我的那一份合同。其后一没有再签其他任何劳动合同。二O一八年底，公司突然不安排我工作，停发我的工资，又不解除合同。于是我申请劳动仲裁。在仲裁庭上，公司居然拿出一份由我签署的劳动合同，聘用期居然是从二O一七年十二月三十日至二O一八年十二月三十日。并以此假合同来证明双方中止合同合法。真见鬼了，后来一想，原来公司将二O一三年我签的空白合同填上日期来做假证据，真是太坏了。官司正在继续，大家说我该怎么办？
已经与别的公司签订了劳动合同的，却在别的公司上班的怎么算？
劳动者一个人在二家公司签了劳动合同，其中与一家公司签订劳动合同，劳动者又去另一家公司上班算违法的，劳动者应当尽快与前一家公司解除劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。
各算各的，如果两份都签了劳动合同，那就属于双重劳动关系，如果因为第二份工作给第一份工作造成损失，第二份工作需要承担连带责任，所以一般是不允许有这样的双重劳动关系存在，如果因为过渡造成双重关系全部都是各算各的，但是也要尽快解决这种情况，避免承担不必要的损失。
入职新单位（国企）需要我提供离职证明和原单位劳动合同，但是我没有与原单位签订劳动合同怎么办？
劳动者辞职到期以后，用人单位应当为其办理离职手续，如果用人单位拒绝为其办理离职手续的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。
用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。到此，以上就是小编对于签订合同单位不同写情况说明怎么写的问题就介绍到这了，希望介绍的4点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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