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不同企间调动手续流程？
首先，需要得到要求调动者所在单位的同意，还要得到调入单位的同意，这是最关键的，因为在我们中国，人，是“单位人”，而不是“自由人”，这双方面的工作都是正式办理调动之前，就要做好的工作。
这两个问题解决了，就可以开始行动了：由调入单位出具商调函到调出单位进行商调，调出单位同意放人，办理调动手续等
同岗位不同部门调岗合法吗？
合法的，
同部门不同岗位调动不存在违法的问题。因为保护劳动者权益的法律，最直接的就是《劳动法》，《劳动合同法》，同部门岗位之间工作调动属于用人单位拥有的权限范围之内。
强行调岗是不合法的。在劳动合同期内，变动员工工作岗位，须经双方一致同意。员工不同意变更的，不得变更岗位。
除非遇重大变化，致使原合同无法继续履行
合法，这属于单位内部的岗位调整，调岗到另外一个部门，这是公司内部决定，野是合规合理的，这是单位的岗位优化，属于很正常的调岗。
国企之间调动的文件规定？
接收职位有职位和编制空缺，经接收单位上级人事部门批准发商调函至调动人员现单位，调动人员现单位需回函答复是否同意调动，同意调动必须经过现单位上级人事部门审核批准，接收单位接到同意答复后经上级人事部门批准后发调令到现单位上级人事部门，办理各项调动手续，包括转档案，开具工资、行政介绍信，并办理调出手续，同时有必要的需要到组织部办理组织关系转移并开具介绍信。接收单位上级人事部门办理转入手续，开具编制卡、行政介绍信、工资介绍信，也就是所谓的三定，并到组织部办理组织关系转入。然后到新单位报到。
1、国有企业人员工作调动由调入单位向调出单位发出商调函，调出单位回复并发出档案。
2、调入单位审查档案同意后，正式向调出单位发出调令，你在原单位办理调出手续。
3、你到调出单位报到。
4、如果单位双方都同意，而且你在原单位交接时没有什么麻烦事，20天左右就可以
到此，以上就是小编对于两个单位间调转什么意思的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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