可以申请劳动仲裁，理由是单位随意更改你的劳动合同主要条款。即第17条第四款。单位属于非法变更劳动合同，你可以不接受单位的调动，立即申请劳动仲裁。如果单位变更劳动合同约定的工作内容有充分依据，你不接受。可以要求单位按照第40条第三款的约定解除劳动关系，并支付经济补偿金。否则单位属于非法变更劳动合同条款，视为单位违法，可以要求单位支付双倍的经济补偿金。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
到此，以上就是小编对于未签劳动合同 不知道单位名称怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍的1点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
企业赔偿金涉及的问题较多，需要具体分析，例如，如果用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿， 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履...
临时工也需要签合同，临时工指的是单位或者企业的临时用工人员，他们的工作期限一般都不太长，也没有办理过正规的招工手续，但是临时工和用人单位形成了事实劳动关系，临时工也属于劳动者，所以临时工也必须要签订劳动合同，劳动合同就是为了保障劳动者与企业...
“不及时足额支付劳动报酬”应包含两层含义，具体如下：“不及时/足额支付”情形，包括如下几种（一）不及时支付劳动报酬：即用人单位无故未按照劳动合同或双方约定时间支付劳动报酬，也就是我们通常理解的“无故拖欠薪资”，对此，原劳动部《对有关问题的补...
视同缴费是在新单位认定属地办理，根据相关规定，当员工从原用工单位转到新单位工作时，可以选择视同缴费的方式继续缴纳社会保险，在这种情况下，员工需要在新单位所在地的社保部门办理相关手续，将原用工单位的社保缴费记录转移至新单位，因此，视同缴费是在...
员工已经退休的，公司撤销后，公司成立清算组清算的，不需要给予退休员工经济补偿，只需要给予在职员工经济补偿，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享...
如果是劳动合同要给员工买五险一金，公司承担的责任大，聘用合同属于劳务合同，公司的义务少一些到此，以上就是小编对于聘用合同属于劳动关系吗的问题就介绍到这了，希望介绍的1点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。...
事业单位最低服务年限内原则上是可以报考公务员的，但是有的县市会限制你的报考自由，通过单位不准等方式不给你盖章，让你无法参加公务员考试，还有些地方只准你报考当地的公务员，异地公务员既使考上，也会收你违约金，一般要求服务五年，看违约熟度收取五万...
随着新的劳动法规的不断正确贯彻实施和社会保险双轨制的合并，国家事业单位编制人员也随着国家事业单位人事制度改革进入了合同制年代，目前事业单位编制人员同样需要按照《劳动合同法》签订劳动合同，这个合同的签订时间具体根据各个使用单位...
公司非法解雇赔偿需要按劳动者在单位工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的，按照一年计算，劳动者每月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地...
是否事业在编人员可以看以下几个特征：1、看合同，应该签事业单位工作人员聘用合同，如果是劳动合同则显然不是，2、看工资，是否采用事业工资结构，事业人员一般分为管理类和专业技术类，3、看保险，事业人员有不参加养老保险的，也有参加养老保险，但是一...
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