企业赔偿金涉及的问题较多，需要具体分析，例如，如果用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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根据中华人民共和国治安管理处罚法的规定，公安机关在将涉嫌违反治安管理处罚法的违法行为人治安拘留后，要向被拘留人员的家属送达拘留通知书，要求是在24小时内送达，如果是无法当面送达的，公安机关可以采取电话通知短信送达，微信送达或者是邮寄送达，治...
按相关法律规定，导购挪用公司资金的行为涉嫌刑事犯罪，公司可以向公安机关报案，由公安机关立案侦查处理，相关法律规定：《中华人民共和国刑法》第二百七十二条 公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他...
临时工也需要签合同，临时工指的是单位或者企业的临时用工人员，他们的工作期限一般都不太长，也没有办理过正规的招工手续，但是临时工和用人单位形成了事实劳动关系，临时工也属于劳动者，所以临时工也必须要签订劳动合同，劳动合同就是为了保障劳动者与企业...
区别在于：一是性质不同，管辖权转移是被动行为，而移送管辖是主动行为；二是方式不同，管辖权转移没有目的性，而移送管辖有明确的对象，1、前提不同，管辖权转移由上级法院决定或者同意，而移送管辖无须接受移送法院的同意，2、对象不同，管辖权转移的是管...
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劳动合同法第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制...
“不及时足额支付劳动报酬”应包含两层含义，具体如下：“不及时/足额支付”情形，包括如下几种（一）不及时支付劳动报酬：即用人单位无故未按照劳动合同或双方约定时间支付劳动报酬，也就是我们通常理解的“无故拖欠薪资”，对此，原劳动部《对有关问题的补...
一般不可以，根据我国民事诉讼法的规定，只有律师、基层法律服务工作者、当事人的近亲属或者工作人员、当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民，才可以被委托为诉讼代理人，律师系在律师事务所执业的人员，作为诉讼代理人应以律师名义，只有在律...
视同缴费是在新单位认定属地办理，根据相关规定，当员工从原用工单位转到新单位工作时，可以选择视同缴费的方式继续缴纳社会保险，在这种情况下，员工需要在新单位所在地的社保部门办理相关手续，将原用工单位的社保缴费记录转移至新单位，因此，视同缴费是在...
假报工伤拿了赔偿款要承担退还费用，行政罚款，还有可能被追究刑事责任，根据《工伤保险条例》第六十条规定，用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具机构骗取工伤保险基金支付的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以...
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