劳务派遣后和用工单位签订劳动合同？
与劳务派遣公司订立劳动合同以后，一般由劳务派遣公司把你派到实际用工单位工作，劳务派遣公司会给实际用工单位订立派遣协议。所以实际用工单位不会在和你订立劳动合同的。
如果工作过程中发生劳动争议，直接找劳务派遣公司要求担责，如果实际用工单位有过错给你造成损失，可以要求连带赔偿。
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣人员与接收单位属于普通民事合同关系（劳务合同），不是劳动合同关系，双方的权利义务以派遣公司与接收单位签订的合同为准。劳动者已经与派遣公司签订了劳动合同，已经属于派遣公司的员工，不需要也不应该与接收单位再签订劳动合同。
劳务派遣工非正式员工。正式职工是指在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。
签订劳动合同和协议同时也需要和劳务派遣公司签订合同。
劳务派遣公司跟用人单位怎么合作？
劳务派遣一般指的是用人单位和第三方公司签署用人协议，让第三方公司和求职者签署劳动合同，然后职员到单位工作的一种方式，用人单位按照合同给与劳务派遣公司劳动者工资，每月工作完成后由劳务派遣公司给与劳动者工资的方式
用人单位通过招标确定劳务派遣公司，然后签订合同，按合同约定执行相关条款。
先签劳务派遣合同再签正式合同？
劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
劳务派遣合同与劳动合同的区别：
1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。
2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。
3、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。
4、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整雇佣合同应属于民法调整。虽然民法典没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。
5、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。
和劳务派遣公司签劳动合同怎么办？
和劳务派遣公司签劳动合同，那么你的养老保险、工伤保险等派遣公司负责，工资可由被派遣单位代发。
如果你想与劳务派遣公司签订劳动合同，首先要确保该公司是合法注册的，并且具备劳务派遣资质。
然后，与公司沟通你的意愿，并要求他们提供劳动合同草案。
仔细阅读合同条款，确保其中包含了你的权益保障和工作条件等内容。
如果有任何疑问或不满意的地方，可以与公司进行协商和修改。
最后，双方达成一致后，签署正式的劳动合同，并保留好复印件作为备份。
到此，以上就是小编对于劳务派遣公司与用工单位签订协议末告之劳动者合法吗?的问题就介绍到这了，希望介绍的4点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
微信扫一扫打赏
