与灵活用工平台签约有什么风险？
1.税收征管风险。
作为零工服务平台最重要的风控点，虽然宏观政策环境较为包容，但是从严格意义上讲，目前大多数服务平台难以达到合规要求。问题的核心在于，现行税收法治体系在立法文本、征管实践、央地关系上存在堵点，致使税收法定的地方性适用差异明显。各地间的税收竞争加剧了全国性平台向“税收洼地”的转移，加之复杂多样的税收优惠体系，服务平台企业逐利本性下的监管套利行为难以完全杜绝。
2.劳动保护风险。
随着平台经济和技术的高速发展，同时在全球新冠肺炎疫情的加持下，无接触式经济等新业态、新产业迅猛增长，从事相关行业的个体劳动者数量及需求量成正比上涨，在活化劳动力市场的同时，也引发了诸多新型劳动场景下用工权益保护与救济的问题。
3.数据安全风险。
零工服务平台在对接C端、B端、G端的过程中，对其收集、使用、管理的个人隐私、商业秘密、国家安全类数据存在信息泄露和非法利用的风险。特别是零工服务平台通常能够接触到税收、社保这类普通平台难以涉及的敏感数据，其数据安全保护义务应更加严格。
临时用工如何规避风险？
1、如果你的单位很多时间需要临时用工，就应该将用工对象基本固定，不要怕付出保险等成本；并且书立合同，一月、三月一签等等。
2、一般临时性工作最好用签约职工，可以将临时安排写进合同，避免事实劳动关系存在。
2、其实解决比较简单，无论什么形式的用工，都签订劳动合同，合同是有范本的，只要你不嫌麻烦，就可以避免因事实劳动关系而可能需要你出血的不良后果。
一．及时签订劳动合同。
很多老板法律意识还比较淡薄，认为你干活我给钱，天经地义；还有部分老板知道要和员工签订劳动合同，但出于风险和成本的考虑，担心一旦和员工产生什么纠纷，店面就要承担更大的责任。这些想法都可以理解。但法律社会的法律就是要保障弱势群体的权利，你每个月的工资条、工号牌、上班记录、监控录像这都是员工和你产生雇佣关系的证据，员工不告没事，只要告，老板谁也跑不了。
事实上，不与员工签订劳动合同才是企业最大的风险！
二．尽量把规章规章制度做细，把制度说明，做到和员工的动态沟通。
每个企业都有自己的规章制度，比如工作纪律、福利制度、考核制度、培训制度、考勤制度。在员工知晓企业制度的前提下，如果员工违反了制度规定，公司是可以解除劳动合同的，或者说是可以辞退的。但《劳动合同法》没有把企业制度作为解除劳动合同的条件。所以说因为员工违反公司的制度后，出现被辞退或者被扣发工资，员工如果上告，企业胜诉的可能性也不大。怎么办？作为企业和个人之间的约法三章及有效沟通就显得格外重要。把标准和制度说明白，把绩效考核规则制定得清清楚楚，定期开沟通会、评审会，也会及时捕捉员工的心理状态变化，站在企业角度及时查缺补漏，及时给与员工相匹配的激励。从而避免出现对簿公堂的局面，不出现最坏的结果就是最好的把控。
请的临时工受伤了要负多少责任？
请的临时工，就是一种合法的劳务关系，他帮你完成所需完成的工作，你支付劳动报酬同时必须对其安全负责。
临时工受伤，你必须承担医药费，治疗费，误工费！
到此，以上就是小编对于临时工与聘用单位的风险区别的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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