公司未为员工缴纳社保,离职后的诉讼时效是多长时间?
社会保险的诉讼时效规定: 《劳动保障监察条例》第20条规定: “违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。
前款规定的期限,自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的,自行为终了之日起计算。” 从该条的规定可以看出,劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年;两年之外的违法行为,除非该行为处于持续状态,否则劳动保障监察部门没有权利管理。从劳动争议诉讼的途径看,依据 《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定: “劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”社会保险的诉讼时效规定: 《劳动保障监察条例》第20条规定: “违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。
前款规定的期限,自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的,自行为终了之日起计算。” 从该条的规定可以看出,劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年;两年之外的违法行为,除非该行为处于持续状态,否则劳动保障监察部门没有权利管理。从劳动争议诉讼的途径看,依据 《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定: “劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”从你离开公司算起2年时间为申请时效。单位在你在职工作期间没有按规定给缴纳职工社会养老保险,你可以在离职2年内向劳动保障行政部门举报或申请劳动仲裁,也可以直接向人民法院起诉。如果超过2年时间,则视为你放弃了申述权利,有关部门不再受理。
2021年社保法规定追诉时效?
一般的诉讼时效是三年。
1、普通诉讼时效以前《民法通则》规定普通诉讼时效是两年,但是《民法总则》施行之后,把诉讼时效的二年改为了三年。所以民事诉讼时效一般是三年。
2、短期诉讼时效《民法通则》
第一百三十六条规定下列的诉讼时效期间为一年:
(1)身体受到伤害要求赔偿的;
社保的投诉时效是几年?
劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年。
两年之外的违法行为,除非该行为处于持续状态,否则劳动保障监察部门没有权利管理。
法律依据:《劳动保障监察条例》 第二十条 违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。
前款规定的期限,自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的,自行为终了之日起计算。
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