公司除名是怎么回事，有什么后果和影响？急急急急急？
1、这一个月你应当履行正常的劳动义务，维系岗位更换期间的工作。
2、你只要提前一个月书面发函就行，领导不批无影响。
3、除名就是用人单位有合法的理由（比如你连续旷工），与你解除劳动关系；如果你不去上班，导致公司损失的（临时找不到合适人选）可能会要求你赔偿损失，卡着离职手续不给你办，不配合转档。
公司开除员工人走要不要清账？
公司开除员工人走要不要清帐？
公司开除员工时，一定要把工资算清楚，不然后面很麻烦的，先找会计把工时算好，再找出纳把工资单打给你，什么时候给清工资上面要注明白。再一个补偿款，干了一年的就一加一个月工资，N年的就N加一个月，以个人近十二个月的平均工资（包括加班费补贴费在内），半年以上不到一年的按照一年算，不半年的按照半年算。这样就可以了。
应该是要清账的。
如果一个公司对一个员工打算把它开除，那么开除的时候一定要把人家的钱给人家，比如说人家在公司上班，工资还没有结算，这个时候一定要尽快结算工资，因为开除是你的权利，但是给人家的钱也是你的义务，你不能尽享有的权利而又不尽到义务，这是不对的。
煤矿工人被开除有哪些经济补偿？
1. 工龄补偿金：根据工龄和工资水平计算，一般是每年工资的一定比例。
2. 解除劳动合同经济补偿金：按照国家规定的标准进行计算，一般是月工资的一定倍数。
3. 未休年假的补偿金：如果煤矿工人没有休完年假，公司需要支付相应的补偿金。
4. 应付的社会保险和住房公积金：公司需要支付煤矿工人在离职前未支付的社会保险和住房公积金。
5. 其他的福利待遇：如果公司有其他的福利待遇，如年终奖金、节日福利等，也需要支付相应的补偿金。
煤矿工人被开除会获得一定的经济补偿因为在煤矿工作，是一项危险的职业，工人在工作过程中很容易发生伤害和职业病，因此国家对于煤矿工人有一定的保护措施。
一些经济补偿措施如下：工龄补偿、解除劳动合同补偿金、失业保险金、医保等。
此外，一些地方性的政策和企业内部的规定也会对工人进行补偿，具体根据当地政策和企业不同而异。
你好，煤矿工人被开除可能会获得以下经济补偿：
1. 工资补偿：根据《劳动法》规定，被开除的员工应当获得未享受的带薪年假、未发放的工资和离职补偿等。
2. 社会保险：被开除的员工可以继续享受社会保险，如医疗保险、养老保险等，直到找到新的工作。
3. 单位补助：煤矿企业有些会给予一定的补助，如安置费、生活补贴等。
4. 社会救济：被开除的员工可以申请失业救济金，根据当地失业救济金的标准进行发放。
辞退和开除哪个赔偿多？
辞退和开除肯定是辞退赔偿多。
这是两个不同的概念，辞退有各方面的原因，可能因为个人能力不能胜任现有工作，还有就是公司业务下降，不再需要那么多人，这两个理由都是可以辞退的，但是需要按照规定给辞退人员赔偿。
开除就是你自己的原因，违返了公司的规定，公司决定开除，是不负责赔偿的。
辞退赔偿多，辞退是在职人员没有过错，用工单位单方面辞退员工必须赔偿员工一切损失，要赔偿员工起码一个月的工资补偿。
而开除一够是在员工有过错，或者是违反公司的规章制度而被用工单位处罚并开除，所以用工单位一般赔偿员工的不多，甚至于不予赔偿。
到此，以上就是小编对于除名时 单位是否有补偿权的问题就介绍到这了，希望介绍的4点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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