公司如何调查入职者的收入？
要到身份证号，银行卡号，也需要求职者自己和公司沟通，可以查到最近三个月的流水
公司可以通过以下多种方式了解入职者的收入，一是让入职者提供之前年度的税单，税单上直接能体现收入。
二是通过专业的背调公司进行调查分析。
三是与入职者进行交流。
要了解一个人的收入，可以通过以下方式进行：
1. 直接询问：直接向对方询问他们的收入情况。然而，这种方式可能会被视为冒犯或不礼貌，因此需要根据关系和场合来判断是否合适。
2. 观察生活方式和消费水平：通过观察对方的生活方式和消费水平，可以大致推测他们的收入水平。例如，住房、交通工具、旅行和购物等方面的支出可以反映出一个人的经济状况。
3. 研究职业信息：了解对方的职业和工作经历，可以通过相关行业的平均工资水平来推测他们的收入情况。可以通过搜索引擎、社交媒体、专业网站等途径获取相关信息。
4. 调查相关人士：如果对方与你有共同的朋友、同事或亲戚等，可以适当询问他们对对方收入的了解情况。然而，这种方式也需要谨慎，以免侵犯他人隐私或引起误解。
需要注意的是，了解他人收入属于隐私范畴，应该尊重他人的隐私权，避免过于侵入他人的个人信息。
公司要求提供社保缴纳明细合法么？
不合理，社保明细是属于个人隐私，但是也要看具体情况
这个需要看具体是什么样的公司，是否是可靠诚信的公司。一般有下面的用途：
1.新公司需要确定你的 社保缴交基数，但有些险种要求是上一年工资性收入来计算，或者延用你旧的社保基数，如果HR是为你负责的考虑，需要以往的基数，那应该配合；
2.了解你的以往薪资情况，但是如果已经谈过薪酬了，也不会背信弃义，临时变薪；如果没有谈过薪酬，那还是保守些为好，最好在谈薪确认后，再给相应的数据。
到此，以上就是小编对于单位公示工资是否侵犯个人隐私权的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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