单位失联人员怎么处理？
联系失联人员亲属，尽量和本人取得联系；超过2年无法联系的，可以依法宣告死亡。
如果单位出现失联人员，应该采取以下措施：
1. 确认失联人员情况：首先需要联系失联人员的亲属或者朋友，了解失联人员的情况和可能的去向，以便更好地进行搜寻和救援工作。
2. 寻找失联人员：根据失联人员可能出现的地点和情况，可以组织专业的搜救队伍或者志愿者搜寻失联人员。在搜寻过程中，需要注意安全和保护搜救人员的生命财产安全。
3. 报警求助：如果失联人员长时间未能找到或者可能处于危险状态，需要及时向当地公安机关报警求助，以便组织更大规模的救援和搜寻工作。
4. 妥善处理后续事宜：如果失联人员被找到或者确认已经死亡，需要及时通知其亲属或者朋友，并妥善处理后续事宜，例如处理遗体、进行善后等。
员工失联后公司的处理方法如下：
1、员工失联，单位可以通知其家人或者报警，按相关法律规定失踪48小时警方才会立案调查；
2、如果单位规章制度明确无故旷工达到多少天就自动解除劳动合同，如果事后证明确系无故旷工的可以按照规章制度办理，如果事后证明员工有特殊原因无法到岗又无法与单位及时取得联系的，单位不能依此解除合同。
企业员工失联如何解除劳动关系
企业员工失联解除劳动关系的方法具体如下：
1、提供失联证据，向劳动局申请仲裁；
2、劳动局经过仲裁，可以判决解除双方的劳动合同。
员工上班期间离奇失踪，HR怎样处理？
职工在上班期间失踪，公司应当承担一定的管理不力的责任——当然，前提是员工在上班期间被杀等——如果员工是上班期间自行离开公司并失踪，原则上公司不承担任何责任，但要有人证明职工离开公司不是为了执行公司安排的任务、没有和公司领导吵架等情况。而是在没有任何外出执行任务的必要且未通知公司内任何人的情况下离开的才行。
到此，以上就是小编对于失踪可以报保险吗的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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