公司缴纳社保一直补缴状态怎么办？
社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。 正常情况下，一般单位（分地域）只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。
注意事项：
1.社保政策是最多可以补交两年，意思是从补交的月份开始像前推算（是按补交的时间段来计算，不是按累计月份计算。例如：10年4月-09年4月的任意的一个时间段，都是按一年来计算。如10年4月-09年的3月到08年的4月任意一个时间段都是按两年来计算，只单独补交08年9月这也是按两年来计算）。
2.补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*（应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资）*缴费比例*补缴系数。
3.根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
4.第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
5.一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。
单位可以单独给已离职的补缴社保么？
应该可以，如果员工在离职之前，单位欠了员工的养老保险，那么员工在离职之前有权利要求单位给他补交欠的养老保险，这样单位就可以有权利，去给已经离职的员工单独的办理养老保险的补交手续，如果单位不履行给员工补不叫欠的养老保险的话，员工有权利到当地的劳动仲裁进行投诉，如果员工的说法是正确的话，那么很快劳动仲裁就会给你一个反馈。这样不但要补齐你的养老保险，而且企业害到受到相应的罚款。
单位是不可以给已经离职的员工补交社保。
不可以，补缴社保只能是给在职的员工补缴的，离职的话，就不能了
劳动者辞职的，是可以要求单位补缴社保的，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。
1，社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
公司帮补缴社保滞纳金让我承担怎么办？
用人单位为员工补缴社保，还是按照仲裁文书或是社保部门的处罚文书来执行。在社保缴纳中，分为单位缴费部分和个人缴费部分。按照目前的标准，单位缴费比例为16%，个人缴费为8%。那么用人单位在补缴社保时，也应该按照缴费比例来补缴，即2019年5月1日之前欠缴的部分，单位补缴比例为20%，个人补缴比例为8%；2019年5月以后欠缴的部分，单位补缴比例为16%，个人补缴比例为8%。滞纳金部分，由于是用人单位的责任造成的，所以滞纳金部分应该由用人单位负责缴纳。
到此，以上就是小编对于单位为员工社保补缴个人要交滞纳金吗的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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