劳务派遣公司可以派遣临时用工吗？
劳务派遣公司是可以派遣临时工的，这个在法律上是没有任何约束的。比如说某厂需要用临时工30日人左右，干2到3个月的活儿，如果他招不到人的话他就可以联系劳务派遣公司由劳务派遣公司派人员帮助他完成生产任务。希望我的回答能够帮助到你
单位雇佣临时工怎么处理？
1.
各级劳动保障行政部门应加强对企业招用临时工的依法监督检查,检查时应出示劳动保障监察证,被检查企业应主动接受检查。
2.
有下列情况之一的,视情节轻重,由同级劳动保障行政部门给予行政处罚:
擅自招用临时工的,责令限期退回或补办手续,并按招收人数每人处以50元至200元罚款。逾期不退或不补办手续的,按招收人数每人每月加罚100元。
合同期满未办手续继续留用临时工的,责令限期补办手续,并按留用人数每人处以50元罚款。逾期不补办手续的,按留用人数每人每月加罚100元。
自己给自己找钟点工安全吗？
看找的是什么人。如果是本地人，在本地有家庭有亲人，或者是亲戚朋友介绍的熟人，一般安全性会高一点，如果是完全陌生的外地人，最好还是通过家政公司等途径
公司只收劳务工临时工合法吗？
你好，根据不同国家和地区的法律法规，公司只收劳务工临时工可能是合法的，但也可能存在一些限制和规定。以下是一些常见情况：
1. 合同类型：劳务工通常与公司签订劳务派遣合同或劳务协议，而不是普通的劳动合同。这些合同可能具有特定的约定和规定，以满足临时工的特殊需求。
2. 工作期限：劳务工通常被雇佣来执行特定的短期任务或项目，而不是长期雇佣。因此，公司只收劳务工临时工是为了满足特定的工作需求，符合劳务派遣的原则。
3. 权益保障：根据法律规定，劳务工临时工享有一些基本的劳动权益，如工资支付、工时限制、休假权利等。公司在雇佣劳务工临时工时需要遵守这些规定，确保其权益得到保障。
4. 行业限制：某些国家和地区可能对特定行业的劳务工临时工有限制，或者要求公司满足特定条件才能雇佣劳务工临时工。例如，某些国家可能对建筑业或农业等行业的劳务工临时工有特殊规定。
综上所述，公司只收劳务工临时工在合法性上可能存在一些差异和约束。建议公司在雇佣劳务工临时工前，仔细研究并遵守当地的劳动法律法规，以确保合法性和符合相关规定。
合法的，临时工也有临时工合同协议的
确实是合法的，因为公司它本身就是一个比较大体的体系，有权招一些劳务工或者是临时工，不用签订合同，所以他招这些工人也是合法的没有出关劳
到此，以上就是小编对于单位可自己雇临时工吗合法吗的问题就介绍到这了，希望介绍的4点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
微信扫一扫打赏
