事业单位拟聘用期间可以解聘吗？
《事业单位人事管理条例》规定了可以解除聘用合同的五种情形：
一、事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，事业单位可以解除聘用合同。
二、事业单位工作人员1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
三、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
四、事业单位工作人员连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
五、事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。
事业单位拟聘用期间是可以解聘的。根据人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：
（一）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；
（二）未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；
（三）违反工作规定或者操作规定，发生责任事故，或者失职、，造成严重后果的；
（四）严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；
（五）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。以上情况出现就可以解聘的。
事业单位人员编制注销流程？
一是申请。
申请人向事业单位登记管理局提出申请，提交申请材料。
二是受理。
受理人员核验申请材料，当场做出受理决定。
申请人符合申请资格，并材料齐全、格式规范、符合法定形式的，予以受理。
三是审查。
审查人员在5个工作日内做出审查决定。符合审批条件的，当场收缴申请人的《事业单位法人证书》及其他提交的书面材料；不予通过的，一次性告知需补齐的材料或需修改的地方。
四是领取结果。
申请人按约定的方式到事业单位登记管理局领取加盖实施机关印章的《事业单位法人注销登记申请表》。
注销登记申请书；
2、撤销或解散的证明文件；
3、有关机关确认的清算报告；
4、发布该单位拟申请注销登记公告的凭证；
5、事业单位法人证书正副本及单位印章；
6、登记管理机关要求提交的其他相关文件。
二、行政审批程序
（一）对外公布给申请人的程序
第一步：事业单位领取（下载）申请事项所需填写的《表格》和有关资料，按要求如实填写各项记录，加盖举办单位印章，提交申请资料（表格）及其他资料附件。
第二步：对事业单位呈报材料是否齐全有效、申请事项是否符合有关规定进行初审，合格的予以受理，不合格的退回并说明理由。
首先告诉你，事业单位在编人员无需与单位签订劳动合同，因为事业单位的员工与单位不是劳动关系，而是聘用关系，因为在编，离职的时候一定要提前30天向单位提出辞职申请，获批以后才能办理离职首先（通过单位或卫生局的人力资源管理部门办理）不能直接走人，如果你真的是在编的，直接走人的后果是，今后接纳你的单位不能给你办理社保关系，甚至于不能与你签订劳动合同了，而且注意档案的转移去向，事业单位离职的人，往往在档案转移方面出遗留问题，给将来造成不利。
到公务员或事业单位的“取消聘用资格是什么意思？
1.2013年应届毕业不能按时取得毕业证（学位证）的、在本次招聘办理聘用手续前已被录用为公务员或通过公开招聘被聘用到事业单位的、办理聘用手续前考上全日制研究生或本科生并已到录取院校报到注册的应聘人员,取消其聘用资格。
2.对已与事业单位签订聘用合同或与企业签订劳动合同尚在合同期内的拟聘人员，如原所在单位不同意与其解除合同，一律取消聘用资格。
到此，以上就是小编对于如何解除事业单位聘用协议的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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