国企外派子公司有前途吗？
非常有前途。国有企业的工作相对比较稳定，而且还有在国外经营的子公司，说明这家国企是非常有实力的。在国外的子公司工作，与世界各国的厂商进行竞争，是非常锻炼人的，努力学习世界先进经验，不断充实自己，好好锻炼几年，前途非常光明。
与人力资源公司签合同，去另外一家公司工作，这样会有问题吗？
你这种情况应该属于员工派遣，即外企公司将招聘业务外包给专业的人力资源公司，你与人力资源公司签订劳动合同，法律意义上是人力资源公司的员工，只不过被派遣至外企工作。如果产生劳动纠纷，也是你与人力资源公司的纠纷，与你所在外企无关。
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公司外派是什么意思？
不在公司本部工作，是外出工作。有两种情况：
1、公司因为某些项目需要到外地办公，所以派自己的员工到外地工作，这时员工仍属于公司，执行公司任务；
2、劳务公司、中介结构组织招聘员工，派遣到其他公司工作，即员工的劳动关系在劳务公司，劳动合同直接与劳务公司签订，实际用工单位只支付工资待遇，不负责人员管理。
意思就是说公司根据市场客户的需求，将公司有经验的员工派到其他地方代表公司行使职权，但前提条件就是一切都要站在公司利益的角度。
公司外派是指由母公司任命的或按程序推荐，并在对外投资、资产重组等所属子公司工作，担任高级管理职务的人员，包括总经理、副总经理、总工程师、总经济师、财务总监、人力资源总监、董事会秘书等。
外派人员既承担着保持母公司国内、国外特征，严格地贯彻总部的管理模式与工作标准，以确保子公司管理达到较高的水平，又是公司政策、文化的传导者和执行者。
跟人力资源公司签劳动合同，然后外派到国企上班。是不是不好？
1、跟人力资源公司也就是劳务派遣公司签订劳动合同，然后根据公司与国企间的合同约定，派劳动者到国企工作没有什么好与不好之分。
2、劳动者与人力资源公司建立劳动关系，到国企只是去提供劳动的。除不是国企职工外，一般的福利待遇及工作条件和环境，应与国企员工一致，理论上讲也应同工同酬。
3、在国企发生的事情，应先找国企，但应同时通知人力资源公司。
4、外派合同的试用期，应根据外派期限确定，试用期六个月的外派期限至少在三年以上。
到此，以上就是小编对于公司外派到单位那么工作单位会知道吗的问题就介绍到这了，希望介绍的4点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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