让员工待岗的先决条件？待岗必须要在单位上吗-律法先锋

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让员工待岗的先决条件？

合法情形下的待岗：

1、企业由于经济原因或其他原因造成的停工停产，员工无法正常到岗工作，或者只能从事辅助性工作，无法参与正常生产活动的。企业在生产任务不足，停工停业时可以安排员工待岗并支付待岗工资。但公司应提供生产任务不足或经营情况不佳的证据。

2、公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无法正常参与工作，可以视为待岗。

3、企业因生产经营困难无法安排职工岗位，暂时性安排职工下岗但超过一个月的时间，在度过困难时期后再考虑安排职工重新上岗。待岗期间，职工可以领取一定的生活费，并由企业继续为其缴纳各项社会保险费用。

4、企业由于改制或者被兼并、收购其他企业或者与其他企业合并的情况下，需要对机构或者岗位进行调整，暂时无法安排劳动者工作，但按照法律规定企业又不能随意解除劳动者的合同，在这种情况下，各地的政策一般明确企业可以安排职工待岗，待岗期间不仅需要支付生活费，还应该为职工缴纳各项社会保险费用。

如果用人单位强行要求员工待岗，员工可根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定以公司没有提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等为由主张与单位解除劳动合同，同时其可依据《中华人民共和国劳动合同法》第46条的规定，在要求单位补发工资的基础上进一步向单位主张支付经济补偿金。

1、企业改制职工移交工作尚未完成；

2、企业异地搬迁生产设备尚未搬迁安装调试完成；

3、企业扩大再生产新购设备尚未安装调试完成；

4、企业更新设备工艺职工需先培训后上岗。

待岗等同于不提供劳动条件吗？

待岗并不等同于不提供劳动条件。待岗是指员工暂时没有具体的工作任务或项目，但仍然保留在公司的工作岗位上，继续享受相应的工资和福利待遇。在待岗期间，员工可能参与培训、学习或者等待新的工作任务分配。与此相比，不提供劳动条件意味着员工没有工作岗位，无法享受工资和福利待遇。

1. 待岗等同于不提供劳动条件。
2. 待岗是指员工暂时没有被分配到具体的工作岗位，无法正常参与劳动活动。
这可能是由于公司经营状况不佳、产能过剩等原因导致的。
在待岗期间，员工通常无法正常工作，也无法获得相应的薪资和福利待遇。
3. 待岗等同于不提供劳动条件，因为员工无法正常工作，无法发挥其劳动能力，也无法为公司创造价值。
这对于员工来说是一种不利的状态，也对公司的运营产生了一定的负面影响。
因此，待岗状态下的员工需要寻找新的工作机会或者与公司协商解决待岗问题。

不能单纯的这么理解。虽然说因公司原因造成放长假，表面上看是没有依照劳动合同提供劳动条件，但基于公平考虑还是要看原因。像这次疫情期间停工放假，很明显也不是公司想这样。什么样的放长假、停工，是属于合法的呢？其实公司也不能随意的放长假、停工，一定要符合一定的条件和流程，才是合法的。