全民合同制工人是什么性质？
全民合同制工人是指在经济体制改革以后的背景下，公司跟事业单位都拥有使用员工的自主权，可以对员工施行聘任制，属于在体质改革以后所招收的职工。 全民合同制是正式职工的一种形式，1994年颁布《劳动法》以后，实行全员劳动合同制度，也就是原国营固定工、临时工、合同工、集体工、家属工等全部实行统一的劳动合同制。
劳动合同制。具体如下：
全民合同制工人是劳动合同制；
“全民合同制工人”就是在政府直属企业中的工作人员，比如“城市开发投资公司”等性质的企业，工资基本就是财政拨款的；
全民合同工是指经济体制改革后，企业和事业单位都有用人的自主权，对员工实行合同制（聘任制），全民单位在体制改革以后招来...
全民合同制工人是指在公有制企业中受全民所有制管理的工人，他们的工资待遇和福利一般都由国家来统一规定，并且在工作内容、工作时间等方面也受国家的统一管理。因此，全民合同制工人的性质属于国家员工。
全民合同制工人是一种在中国改革开放初期实行的一种劳动制度。这种制度下，企业或事业单位可以自主聘用职工，而不必受制于国家计划，职工也可以自由选择工作单位。
在全民合同制工人制度下，企业或事业单位与职工之间签订劳动合同，约定双方的权利和义务。职工的工资和福利待遇由企业或事业单位自行确定，而不是由国家统一规定。
全民合同制工人制度的实施，使得企业和职工的关系更加灵活，有利于促进经济的发展和提高职工的生活水平。然而，由于缺乏统一的法律法规和监管机制，也存在一些问题，如劳动权益难以保障、工资待遇不公等。随着中国劳动制度改革的深入，全民合同制工人制度已逐渐被市场化的劳动用工制度所取代。
工人调入事业单位是不是有编制？
有编制。因为绝大多数事业单位的内部都设有工人编制和干部编制。所以从别处调入有空缺工人编制的事业单位后，如能正好填补调入单位的空缺编，那他就有了编制。否则他就没编制。
正式调入不算是入编的。
一部分央企或国企由于历史原因,部分国企单位隶属事业单位,有编制,对于这种单位,如果签订劳动合同,则不仅是正式员工,而且有正规的编制。
从企业调到事业单位，一般是很难给予编制的。如果我们没有编制，到事业单位也是编外人员，通过劳务派遣形式缴纳社保，跟事业在编人员的差距是非常大的。
问：？不一定有编制。
工人调入事业单位需要参考当地政策和规定。
在一些地方，工人可以通过竞聘或者招聘进入事业单位，在这种情况下，如果进入事业单位的工人符合编制要求，那么他们是可以享受编制待遇的。
但是，在一些地方，政策规定工人调入事业单位是没有编制的，工人进入事业单位后的待遇也会与编制人员有所不同。
即使工人调入事业单位没有编制，他们也可以享受到一些福利待遇，例如医疗保险、公积金等。
此外，工人如果在工作中表现出色，也有机会转为编制人员。
无论有没有编制，都应该按照工作岗位要求认真履行工作职责，为事业单位的发展做出贡献。
全民合同制工人调动后工龄计算？
全民劳动合同制工人调动后，假如有完备的调动和社会保险转移手续，调动前的累计缴费年限与调入新的单位的实际缴费年限，可以合并计算为累计缴费年限。
假如劳动者没有完备的调动手续和齐全的社会保险转移手续，或者只有调动手续，而没有完备的社会保险转移手续，调动之前的累计缴费年限，是不会被计入累计缴费年限的。
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