事业单位裁撤并留编外人员咋安置？
1、优先保证事业单位编外人员就业：事业单位可根据需要，优先采取保证原合同人员就业的方式，调整岗位、变更劳动合同等。机关事业单位改革中，对于编外人员安置，会根据实际需要，由人事部门统一签订劳动合同，分配各机关单位使用；或者由人事部门指定劳务派遣，派遣单位服务，这两类用工方式，一般都由当地财政统一供养。部分有收入的单位，主要是指医院，可以由人事、卫生主管部门同意后，由用人单位自行招聘，自行供养。
2、对自主择业人员进行补偿：对于愿意自主择业、创业的人员，或者因机构改革，无法继续履行劳动合同，需要解除劳动关系的编外人员，根据《劳动合同法》规定，按工作年限进行经济补偿。每工作一年，补偿一个月工资，包括使用十年以上的无固定期限劳动合同工，都是如此补偿。对于部分生活困难、就业困难的人员，可考虑安排公益岗位就业。失业人员也可以按规定领取失业补助，在政府的引导下，重新就业。就业部门要加强失业人员技能培训，帮助其尽快寻找新的工作岗位。
事业单位退休与退职的区别？
事业单位退休是指职工达到一定年龄后退出工作岗位，退职是没有达到退休年龄中途退出工作岗位
事业单位退休和退职是完全不同的两概念。退休是指职工或干部已经工作到站，年龄已满60周岁，是达到了国家规定的退休年龄；而退职是指职工或干部还未达到国家规定的退休年龄，但困某种原因不能继续在岗工作而提前退休，这是截然不同的两种情况。
定义不同。退职是对特殊情况下对干部职工的安置措施，退休是退出工作岗位。认定手续条件不同。退职不具备退休条件，由医院证明，并经劳动委员会证明完全丧失能力劳动的才能退职。办理退职后，按月领取退职费，低于退休待遇。退休是缴费满十五年，年龄达到国家法定退休年龄。
事业单位退休，是指在事业工作岗位上达到了法定的退休年龄人员。例如男60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁，（特殊情况除外）按照国家退休政策的规定，通过各级h社部门办理退休手续，享受相关退休金待遇的人。
事业单位退职人员，是指没有达到法定退休年龄而采取自愿方式提前离职的人员，并由当地组织人社部门按相关政策规定办理离职手续。
民办学校倒闭，教师如何分流？
民办学校倒闭了，那么该校的老师也就惨了，树倒猢狲散了！
其结局不在乎两种——
要么下岗，从此工作没有着落；
要么再去别的“民办学校”找工作、打工。
民办学校所用的老师都没有编制（正式老师不允许去民办学校、培训机构任职或兼职），不属于国家正式老师，不领财政工资。说白了，都是临时工，下岗非常容易，而且也正常！
由于这些老师都没有编制，所以学校一旦倒闭了，只得自己再去别的“民办学校”或“培训机构”去找工作，没有资格去公立学校当老师；也就是时下所说的“打工”，仍然还是“临时工”！
正因为这样，老师们才想方设法，首先闹编制，成为“正式工”，这样才有相对的安全感，进而获得幸福感！
很好就业吧。各种培训补习班大量需要老师，能力强的工资也是不低的。
民办教师是自主择业的，很多人当初是在公办学校任教的，见钱眼开跳槽到民办学校。若民办学校倒闭了，别期待谁为你分流——各奔前程吧。你见过世面，以后学乖点。另谋高就。
到此，以上就是小编对于事业单位解散人员怎样安置工作的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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