解除劳动合同通知书为什么要三份？
因为当事人双方各需要一份，另外一份在劳动监督管理部门备案。
解除劳动合同通知书需要三份的原因有以下几点。
首先，一份通知书用于向员工正式传达解除劳动合同的意图，确保信息的准确性和明确性。
第二，一份通知书用于给予员工合理的解释和解答可能存在的疑问，以保证解除劳动合同的合法性和公正性。
第三，一份通知书用于存档和备案，作为公司与员工之间发生纠纷时的证据。通过三份通知书的使用，可以保证解除劳动合同的过程合规、透明，并最大程度地减少纠纷的发生，维护双方的合法权益。
怎么通知续签合同？
您可以通过以下方式通知续签合同：
1. 发送书面通知。在合同到期前，用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。如果双方都愿意继续保持雇佣关系，用人单位往往可以给劳动者发送一个续签通知书，提醒劳动者续签合同 。
2. 发送电子邮件。如果您的公司没有提供书面通知，您可以通过电子邮件向公司发送通知。在电子邮件中，您需要说明您的意图并请求公司回复。
？通过书面方式通知续签合同。
1.续签合同的通知应当通过书面方式进行。
2.书面方式可以确保通知的准确传达，并且在法律层面上具备有效性。
3.书面通知可以采用传统的信函或邮件形式，确保通知的可追溯性，同时也方便双方在需要时查阅相关内容。
在通知中应明确表达续签意愿，注明续签的条件和期限，并确保通知的送达和确认。
此外，如果有任何合同续签的标准程序或习惯做法，也应当在通知中加以说明。
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