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机关事业单位临时工清退办法？
是依据《劳动合同法》进行规范。
如果临时工与单位没有签订书面劳动合同或协议，那么单位应当根据临时工提供的工作时间和工作内容，向其支付工资和社保费用。
如果临时工的服务期限已到或服务目标已达成，单位应当履行终止劳动关系的程序并向临时工支付相应经济补偿。
临时工如果不满意终止劳动关系的决定，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
此外，单位在清退临时工时应当注意保障其合法权益和文明待遇，维护企业形象，共同建设和谐劳动关系。
结论：机关事业单位临时工可以被清退。
原因：根据政策法规及实际情况，机关事业单位的临时工不具备稳定就业的身份，其雇佣关系也不具备合法性，因此单位有权对其进行清退。
内容延伸：实际上，机关事业单位清退临时工的办法往往包括两种：一是合同期满后不予续签；二是直接解除合同。
对于存在不符合规定的情况，如临时工滞留不离、违反规定等，也可以通过法律手段对其进行清退。
因此，对于机关事业单位的临时工而言，合法合规、依法合同、积极工作，才是维持自身权益的最好方式。
既然本来就是临时工，清退还是比较容易的。首先开会传达精神，做好清退动员讲话，让大家做好心理准备。
其次，根据实际情况确定清退的时间，做好工资结算工作。
第三，有条件的地方可以帮助临时工另谋职业，或者给予一定的失业补偿。
乡镇政府临时工清退吗？
不一定。由于编制数量的限制，乡镇政府的临时工还是有存在的需要，不然就难以维持正常的运行，只不过是对于多余的必须精减罢了。
要根据当地政策和法规来确定。通常情况下，乡镇镇府的临时工是按照一定的程序和规定雇用的，其用工关系也应该受到法律的保护。如果当地政策或法规规定需要清退临时工，应该按照相关程序和规定进行。
一般情况下，政府部门在清退临时工时需要遵循公开、公正、公平的原则，保障临时工的合法权益，防止因为清退临时工而引发社会不稳定因素。因此，具体应该根据当地政策和法规来确定乡镇镇府临时工是否清退。
1、可能清退。
2、因为乡镇政府需要考虑人力成本和效益，如果临时工的产出不能够满足工作需要或者已经满足了工作需要，那么就需要考虑清退。
3、清退临时工会对当地就业产生一定的影响，乡镇政府应该考虑清退前的妥善安置和转岗培训等安排，以减少对当地居民的负面影响。
到此，以上就是小编对于行政事业单位清退临时工补偿怎么算的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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