事业单位聘员比劳务派遣好？
前者是劳动关系在本单位的正式职工，后者是劳动关系在派遣公司的临时工，派遣工在单位里没有晋升的可能，待遇也会差很多。
1、就是你是派遣你的那家公司的人，和事业单位没有任何关系，说白了就是派遣你的公司给你开工资派你去干活，事业单位付钱给公司，劳务外派也可以说是人力资源租赁，你的工资福利，社保等都只是和派遣公司有关，事业单位也可以随时辞退你，你有什么要求也和人家谈不着，因为你不是他们的员工，如果直接和事业单位签那你就是事业单位的员工。
2、劳务派遣《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣一般在临时性，辅助性或者替代性的工作岗位上实施，全国人大法工委向人力资源及社会保障部给出答复，答复确定了劳务派遣用工形式的三原则临时性、辅助性和替代性，所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位，替代性指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代，临时性即劳务派遣期不得超过6个月，但是目前也没有详细的法律规定。
事业单位招的临时工是不是派遣工？
只用看和谁签合同！和劳务派遣公司就是临时工(也算合同工，也算同工同酬)。
第二，和单位直接签的是正式合同工。
第三，和人事部门签有编制。
不一定。事业单位招的临时工可以是由单位直接招募的，也可以是由聘用制度管理的临时工或雇佣合同制度下的工人，这些工人与传统的派遣工有所不同。
派遣工是由专门的人力资源公司提供的，他们与单位之间有一层中间商赚取中间差价的模式，而事业单位招募的临时工则是直接与单位签订临时工合同，由单位支付工资和福利。
事业单位长期雇佣临时工对其有啥保证？
用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。
因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。
不管长期或短期雇佣的临时工要按照《劳动法》及相关配套政策法规规定，用人单位必需依法给所用临时工签订劳动（劳务）合同，工资不得低于当地最低工资，所用人员必须参加社会保险。
必须参加社会保险。说明是强制性的，如果单位还是不给办，可以到当地社保局去举报。
公司临时工和劳务派遣的临时工有区别吗？
是的，公司临时工和劳务派遣的临时工有一些区别。公司临时工是由公司直接雇佣的临时员工，他们在公司内部工作，受公司直接管理和监督。
而劳务派遣的临时工是由劳务派遣公司招募并派遣到其他公司工作的临时员工，他们在接受派遣公司的管理和监督的同时，也受到使用单位的指导和监督。此外，劳务派遣的临时工在法律上享有一定的保护，例如享有与正式员工相同的工资待遇和社会保险权益。
到此，以上就是小编对于事业单位雇佣临时工与劳务派遣区别的问题就介绍到这了，希望介绍的4点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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