劳务派遣有公休，其实劳务派遣工和正式员工休假享受同等待遇，只是薪资福利待遇有所不同，劳务派遣工在用人单位里属于最底层，在单位不忙的时候也是可以休假的，享受国家规定的周末双休制度，在中国劳务派遣工是很常见的，很多单位正式员工太少事情多，就需要找人力资源公司签定劳务派遣合同。
银行是有公休假的。银行部、室全年正常休假，网点人员大多也能正常休假，双休日需要轮休的网点员工休假时间相对少一些，但基本都能有休假时间，大小长假就是轮休休假时间也不短，加班的员工银行一般还会参照事业单位给予加班补助，让这类员工失有所偿。
有的。公休假参考事业单位。
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你属于劳务派遣，用工单位倒闭，用工单位是不需要向你支付经济补偿金的，只是将你退回劳务派遣公司，由劳务派遣公司重新将你派遣到新的用工单位，如果劳务派遣公司因之前的用工单位倒闭无法继续履行合同而提出解除劳动合同的，那么劳务派遣公司应当按照你在该...
劳务派遣公司是可以派遣临时工的，这个在法律上是没有任何约束的，比如说某厂需要用临时工30日人左右，干2到3个月的活儿，如果他招不到人的话他就可以联系劳务派遣公司由劳务派遣公司派人员帮助他完成生产任务，希望我的回答能够帮助到你1.各级劳动保障...
劳务派遣怎么转正式工 劳务派遣员工要转正为正式员工的，需要与派遣单位解除劳动合同关系，之后与用工单位建立劳动关系，签订劳动合同，并且依法约定试用期的期限和劳动合同的期限，一般都是从试用期员工转为正式员工的，1、在我国现行的法律制度和规定，并...
1用人单位在劳务派遣合同到期后对员工注销，员工面临着找工作的困境，可能会造成经济困难和生活压力，2用人单位注销员工的原因可能是各种各样的，比如企业经营不善、裁员等，但是，在劳动法和《劳务派遣工人社会保险暂行办法》等法律法规规定下，用人单...
劳务派遣员工能参加工会，根据中华全国总工会关于组织劳务派遣工加入工会的规定总工发［2009］21号第一点、劳务派遣单位和用工单位都应依法建立工会组织，吸收劳务派遣工加入工会，任何组织和个人不得阻挠和限制，劳务派遣工应首先选择参加劳务派遣单位...
人才派遣和编制外有质的区别，人才派遣是第三方派遣即用人单位，所用的人之外的第三方，用人单位与第三方派遣公司签订用人协议，用人单位把用人成本拨付给派遣公司，派遣公司截留一部分后发放所用人的工资以及缴纳社保，而编外人员是直接与用人单位签订劳动合...
是劳务派遣因为长江水利规划设计研究院招聘的职位大多数是以“顾问”、“工程师”等为主，且招聘信息中明确注明为“劳务派遣”或“人才中介”等，此外，招聘通常需要具备特定的技能和经验，人员也不是直接与公司签订劳动合同，而是与招聘机构签约，由机构再进...
1.根据，薪资待遇是有一定规定的，2.原因是了派遣工人的最低工资标准，根据不同的工种和工作经验，薪资待遇也会有所不同，此外，根据劳务派遣合同的约定，派遣工人还可以享受一些福利待遇，如社会保险、带薪休假等，3.的目的是保护劳动者的权益，...
不是不是,与保安公司签订保安服务合同属于购买服务,不属于《劳动合同法》的劳务派遣，另外,保安公司不属于劳务派遣单位,劳务派遣单位需具有相应资质,即劳务派遣经营许可证保安公司(或保安大队)算劳务派遣公司吗,有没有劳务派遣资格，如果你是从事保...
如果与不具备相应资质的劳务派遣机构签订劳动合同，则合同无效，视为劳动者通过职介机构，直接向用人单位提供劳动，如果派遣单位没有相应的派遣资质，那么在劳动仲裁中，仲裁机构通常会认定派遣单位存在违法行为，并对派遣单位进行相应的处罚，具体的处罚...
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