从事业单位离职，需要提供哪些材料，走哪些程序？
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首先要提交的材料肯定是辞职信，而且事业单位好像是要提前3个月提交，这个是至关重要的。
在事业单位离职一定要注意，千万不要意气用事，说辞职就辞职，千万不要因为一时的困难就辞职走人，一定要想后辞职之后去做什么，一定要比现在各方面有进步才可以考虑辞职，很多事业单位都是论资排辈的，事业单位出门容易进门难，一定要慎重。
千万不能单位还没有批准就自动离职，一定要走正常手续，自动离职，会有很多麻烦，你的社保关系，档案手续等等可能都会受影响。
一旦下定决心辞职，一定要提前3个月提交辞职申请，如果单位同意也会给你输各种手续，这些单位都有专人给你对接的，你的辞职证明，人事关系，社保关系等等都会给你办理清楚的。
但是也有可能不让你离职，因为一些工作的特殊性，比如保密要求，边远地区，少数民族地区，特殊工种等都有可能不让你辞职。
只要你没有正式离开单位，就要认真做好自己的本职工作，完成自己分内的事情，这是一个人最起码的职业操守，一定要有。
而且最次提醒题主，你一定要慎重，事业单位不是那么容易进的，多跟家人沟通下，离开了就没有后悔的可能了，出事业单位容易，要想最进去真的很难很难。
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事业单位试用期内，辞职大概要多久？有哪些程序？
国家全额事业单位的工作人员试用期辞职需要以下程序：
1、提前一个星期提交辞职报告。
2、将工作交接完毕，将工作服等单位的东西交接给单位人事部。 试用期辞职一个星期就可以了。 单位不能够刁难你，当然如果遇到刁难的情况发生，最好与单位好好沟通，如果在走之前可以找到顶替的人最好。
事业单位工作已满最低服务年限辞职不批怎么办？
劳动者依法履行提前告知义务才辞职，是不需要用人单位批准的。你想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职信〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。
第31条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
事业单位面试完就可以走了吗？
事业单位的面试，面完就都可以走了，回去等下一步通知或者等结果就行了。除非面试官或者面试工作人员有别的交代，但一般都会提前讲，或者面试完立即告诉你。
根据现在的单位用人制度的改革，进入招聘用人单位必试。当场在有关部门和人员面对面的面试，笔试。
被试者必须要把基本情况，用书面材料的方法，上交有关部门，以便对于被试人员更好的了解被试人员的各种技能与素质。
面试后，经过组织部门的批准，离开面试场地，自由行动，听候通知结果。
到此，以上就是小编对于事业单位辞职手续好办理吗现在的问题就介绍到这了，希望介绍的4点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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