企业破产清算时工龄是怎样认定的？
在企业破产清算时，工龄是根据员工实际从事工作的起始日期来认定的。通常情况下，工龄是以员工入职并开始正式工作的日期开始计算，如果员工在企业破产清算时仍在岗位上工作，则工龄计算到清算时为止。
另外，如果员工已经离职但企业尚未清算，其工龄也会一并计算在内。企业破产清算时，工龄的认定是基于员工的实际工作经历和相关文件记录，并按照相关法律法规进行认定和确定。
企业破产清算时，工龄是指员工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。工龄通常包括一般工龄和连续工龄，一般工龄包括上述全部工作时间，而连续工龄是一般工龄的组成部分，过去称"本企业工龄"，即员工在一个工作单位的连续工作时间。
在计算工龄时，根据不同的工作性质有不同的计算方法。例如，连续计算法是指员工在单位内的工作时间不间断地计算为连续工龄，如果员工被错误处理后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。合并计算法是指员工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。工龄折算法则是针对从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，例如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。
在企业破产清算时，员工的工龄会根据员工在该破产企业的工龄进行计算，同时也会考虑员工的一般工龄。根据我国劳动法规的规定，工龄长短是固定职工能否退休的一个条件，也是计发工资和病假、退休等劳动保险待遇的依据。
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