为什么社保单位缴费比例不同？
因为每个人的缴费基数不一样。
社保的缴纳，是根据每个人的基数乘以比例计算出来的，基数是每个人上一年度平均月收入作为基数，每个人的工资不一样，所以计算出来的缴费基数就不一样。
单位为员工办理社保的代扣代缴，都是根据基数测算每个人的缴费金额。
公司社保基数是一样的，但怎么缴费却不一样？
虽然公司的社保基数是一样的，但缴费比例和方式可能因个人和公司的不同而有所差异。以下是一些可能影响缴费的因素：
1. 个人工资差异：员工的工资水平不同，社保缴费基数是根据员工的工资来计算的。工资高的员工，社保缴费基数也会相应较高。
2. 公司福利政策：不同的公司可能有不同的福利政策，比如一些公司可能会为员工承担部分社保缴费，以此作为员工的福利。这种情况下，员工和公司的缴费比例可能会有所不同。
3. 社保类型：社保分为五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。不同的保险类型，缴费比例也可能不同。
4. 地区差异：不同地区的社保政策可能存在差异，因此即使在同一公司，员工所在的地区不同，社保缴费也可能不同。
总的来说，虽然公司的社保基数是一样的，但由于个人工资、公司福利政策、社保类型和地区差异等因素的影响，社保缴费可能存在差异。
同一地区，不同公司，社保缴纳基数一样，为什么公司交的不一样？
应该一样，公司可以按自己的意愿选择缴费基数，可以按社保的最低基数缴费，也可以按公司的真实公司工资缴费，那不同公司，缴的，有两种可能，一个公司按他原单位的基本工资缴费，一个公司按社保的缴费基数线缴费。缴费的比例是，养老单位20%个人8%，医疗单位8%个人2%。失业单位1%个人0.5%，然后工伤生育都是单位出，工伤分八类，不知道你公司是做什么的，所以比例我这里不知道，生育是0.5%
到此，以上就是小编对于公司单位和社保不一致怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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