行政单位考勤罚款合法吗？
考勤罚款不合法。
公民合法的私有财产权不受侵犯。依照相关规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。考勤只能在绩效中体现，因此单位不能对员工处以罚款。
事业单位旷工会扣上一年绩效吗？
一般情况下，事业单位对于旷工情况会根据具体的规定进行处理。通常情况下，如果员工因个人原因旷工，会根据工作考核规定进行相应的扣罚，可能会影响上一年的绩效评定。但如果员工有合理的请假理由并经过单位批准，一般情况下不会影响绩效评定。因此，员工应该严格遵守单位的考勤规定，合理请假并及时报备，以避免因旷工对绩效评定产生不利影响。
如果旷工的情节比较严重的话，是可能会被扣除一年绩效的。
请问公司以所谓绩效名义随意扣发工资是否违反劳动法？
要弄清楚这个问题违不违法，合不合理，就得弄清楚绩效工资和基础工资的概念，更应弄清楚扣的是绩效工资还是基础（本）工资。
绩效工资不是员工（职工）的基础（本）工资。
单位工资一般分为两大块，第一块叫基本工资，这块工资由基础工作，加出勤奖、工龄工资，级别（职称）工资、文凭工资、和其它项目的补助工资。这块工资一般只要工作达到“合格”级别，就能领基本工资的全额。
绩效工资是基本工资外的激励性工资，同奖励性工资相同，是工作完成后给了的额外奖励。比如说完成基本工作任务后，每增一个的分点，可给员工发放多少绩效工资。
国家机关事业单位一般为单位评秀来决定绩效工资的发放。
单位没制绩效奖励考核，是一种奖勤怎懒的工作制度。绩效奖励工资不能搞平均主义，否则这绩效考核就没了意义。
不过，绩效考核惩罚不能扣基本工资，应该扣绩效工资。当一个职工在平时考核时有违反规定的行为成不合格应扣除的应是绩效工资。
如果单位用绩效考核之名，扣除员工的基本工资，这是违法违规行为。
如果单位绩效考核扣除的是绩效工资，这是无话可说的，是合法的。
后话：
首先看工资与绩效是否分开核算的,如果是分开核算的,绩效是考核你工作能力标准,是对你工作的认可,但工作不负责或达不到考核要求,有右可能是没有绩效奖的,没造成严重的后果和影响,对基本工资没有影响,只是对你的<工作>有影响;
绩效考核是企业常用的管理方法，通常由公司人事管理制度群中的工资制度规定，工资制度是企业的基本管理制度。任何企业内部管理制度都需符合以下条件才具有合法性：
1.经民主程序制订：制订过程中有职工代表参与，有职工代表参与讨论和投票的记录。
2.经签发并明确告知职工：规章制度必须经总经理或其授权人签发，并向职工公布，组织职工学习，以示职工了解这些制度，有签发和职工学习的记录。
3.有明确的执行证据：依据制度对职工进行处罚时要有明确的证据，依规定的程序进行。
曾经某公司雇佣的一名生产部经理，因其工作不力导致公司损失100多万，公司决定依据考核办法对其处罚6万，但此人以公司非法克扣工资为由将公司告到法院，称公司未提前告知有这考核办法，不能依这个规定扣罚其工资。公司无法提供考核办法已经告知他的证据，又在试用期未签订劳动合同，被诉退还被扣的罚款和试用期间双倍的赔偿共20多万，只能败诉。
到此，以上就是小编对于事业单位可以扣罚职工工资吗的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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