事业单位裁员一次性赔偿标准？
事业单位辞退员工补偿标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2021民法典事业单位辞退补偿？
一、事业单位人员辞退有补偿吗？
事业单位人员被辞退也是有补偿的；但如果是属于劳动者违反了法律的规定就得不到补偿。
被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况：
一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿;
二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资;
事业单位辞退员工补偿标准2021？
事业单位辞退员工补尝标准，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，事业单位辞退员工，从辞退之日算起，当日工作时间工作不到一个月，则要计算一个月的工资，每做满一年，有一个月的经济补尝金，按本人工作实际工资计算，一个月以上，六个月以下，要给员工补算半个月工资，没有买社保的事业单位，社保的费用，也要算给员工。
事业单位无编人员辞退怎么赔偿？
无编人员就是劳动合同制员工，辞退需要按照工龄做赔偿
事业单位聘用人员必须要有指标并列入经费预算，其工资待遇一般参照当地公益岗位标准核发，日常工资略高于当地最低工资标准，有五险一金，享受基本的劳保待遇，另外年底可能会核发一定奖金，构成年收入。除此之外，聘用人员不可能有其他额外收入，单位想发也没有钱。这是聘用人员在职在岗的待遇情况。
至于不在岗后是不是有补偿，具体问题具体分析。如果是单位主动辞退，按照劳动合同法规定，工作满十年的聘用人员除了能领取固有的工资待遇外，单位还将按照个人工作年限给予一年一个月的工资补偿。假如个人在聘用起每月工资3000元，那么满十年被单位辞退后至少可以领到3000X10=30000元，而且非法辞退补偿双倍。
如果是个人主动辞职，单位不需要赔偿。不过出于个人情感考虑，很多事业单位聘用人员辞职后，单位还是会按合同法办事给予一年一个月的经济补偿。
到此，以上就是小编对于事业单位人员辞退补偿条款规定的问题就介绍到这了，希望介绍的4点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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