国企慰问金发放依据？
国企八一建军节慰问金规定
1.
规范慰问金的发放标准。国企需要根据员工的具体情况,包括工龄、贡献、地域等因素来制定慰问金的发放标准。慰问金应该是公正合理的,并且符合国家相关的政策法规,而且不应该排除任何一个员工。
2.
公开透明的分配程序。国企在制定慰问金规定时应该让员工了解到规定的细节,包括慰问金的金额、分配的标准、时间等等。慰问金的发放应该在公开透明的环境下进行,让员工都能看到企业的公正性和公
依据：
1、国家行政机关、机关事业单位或是社团组织职工，因公死亡时，按时按一定规范发放到受逝者供奉的直系血亲一定的慰问金，直到受供养人成年人或丧失供奉标准才行。这类慰问金是发放到身亡员工的直系血亲的，因而，归属于直系血亲财产的，不能成为身亡员工的财产由全部继承者承继。
2、交通出行肇事致人死亡抚恤费在交通事故中的死亡中国公民，肇事者企业需给受逝者供奉的直系血亲一定数额的抚恤费。这种抚恤费是发放到受供养人的，归属于受供养人财产的，而非死者的财产，不要以遗产分割的办法切分。
3、因军人伤残、放弃而发放慰问金按照在我国兵役法的相关规定，现役军官参加或因公负伤伤残的由军队鉴定残废等级，发送给残废军人慰问金证和一次性发送给慰问金，这种慰问金是发放到残废军人的，归属于其个人财产的，则在去世后可作为财产，对其继承者承继。
现役军官放弃、病逝的，在我国兵役法所规定的应国家实行一次性发送给亲属一笔慰问金；其亲属无劳动能力或是无固定收入不可以维持生活的再国家实行按时发送给慰问金，这种慰问金归属于军人家属全部，士兵去世后不能成为其财产解决一、慰问金不缴税。
工会会员直系亲属住院有慰问金吗？
全国总工会日前制定《基层工会经费收支管理办法》，就工会经费用于职工的各项开支做了全面、细致具体的规定。其中，工会经费可用于集体福利的支出主要在四个方面：
1.基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日（即：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。
2.工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。
3.工会会员结婚生育时，可以给予一定金额的慰问品。工会会员生病住院、工会会员或其直系亲属去世时，可以给予一定金额的慰问金。
员工亲属过世慰问？
现在有很多公司因为自己的员工亲属去世而单位组织去慰问亲属，一般情况下这都是应该由单位工会组织，工会代表着员工的权利，所以员工有事可以由工会组织，工会可以买些慰问品自己慰问金到职工家里，这笔钱工会是有正当理由出处的
员工亲属不幸亡故，由员工本人或直接主管知会公司人力资源部。人力资源部会同员工所在部门以公司和部门名义致以慰问，并致以慰问金及花圈等吊唁物品。
为体现公司对员工的关怀，使员工在亲属亡故时得以慰问。 员工亲属不幸去世，一般公司人力资源部会根据实际情况致以500～1000元的慰问金，并根据当地习俗致赠花圈等吊唁物品。
到此，以上就是小编对于单位员工直系亲属慰问金怎么算的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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