1. 员工在职期间得了传染病可以向公司索要补偿吗？
2. 在公司上班得了抑郁症，公司让我走人，怎么办？

员工在职期间得了传染病可以向公司索要补偿吗？

如果是职业病可以补偿，如果不是，则只能享受补偿。首先，工伤保险条例第14条规定，患职业病的，应认定为工伤。一旦认定为工伤，用人单位就应对工伤职工承担工伤赔偿责任或者享受工伤保险待遇。

是不是职业病，应由有职业病诊断资质的职业病医院诊断，并进行工伤认定。

乙肝，并不是属于职业病范围，因此您就无法享受工伤保险待遇或者获得工伤赔偿。

其次，您属于非职业病的个人身体原因患病。您享受医疗期待遇。企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

该规定第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

据此，您可以获得相应的病假工资、疾病救济费等待遇

在公司上班得了抑郁症，公司让我走人，怎么办？

有句话叫屋漏偏逢连夜雨，这个一点儿都没错。我非常同情抑郁症患者。我也在试图了解和接触抑郁症患者，我想通过我的方法帮助你们治愈或者缓解抑郁症。

据我了解，大部分的抑郁症患者情感比较细腻，容易受到外界的刺激。实际上抑郁症是一个比较复杂的疾病。不同的人表现出来的症状也不一样，有多愁善感的，有不愿意说话的，有特别爱说话，只要一静下来就感到孤独和悲伤的，也有内心充满恐惧的，还有失眠的，还有厌食的，神经质的等等。

抑郁症对于周围的人来说，无论是同事还是朋友都不会太乐意跟抑郁症患者相处。因为存在很多可能性。比如伤害和自我伤害都是身边人不可接受的。你有抑郁症公司辞退你是不应该，但是你还是要从积极的方面去改变自己。根据中医研究，抑郁症的引发病因还是肝气郁结所致。除了从生理上治疗和疏解，也要从心理上慢慢改变。

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