解除劳动合同时赔偿不合理，那我可以到劳动局告他吗？
一、去劳动局投诉，看看劳动局能不能解决。
二、若是劳动局解决不了，可以到当地劳动争议仲裁委员申请仲裁，要求支付：
1、5月至8月的双倍工资，劳动法规定，单位应该自用工之日起1个月内与员工签订劳动合同，未签订的，单位应该自用工之日起一个月至1年内，每月向劳动者支付双倍工资。
2、一个月工资的经济补偿金，单位解除合同应该向员工支付经济补偿金。
3、单位若是没有提前一个月通知，可以要求单位支付一个月工资。
4、要求单位补缴社保。
三、因为年终奖没有写进合同，也不是法律规定的待遇，单位不支付，无法通过法律途径解决。
四、建议你还是先使用法律知识和单位协商，协商不成再申请仲裁。
工伤老板不赔偿打官司是否能打赢？
“劳动者之哥”会通过实践与经验，希望能给您有所帮助。
你所提的“工伤能赢吗？”，这主要看你证据是否确凿齐全，这是你维护合法权益最重要一个步骤。同时，尽量按法定时效内提出，申请劳动仲裁和工伤受理时效为一年之内。
第一、工伤的办理程序
1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系；
2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼；
3、做劳动技能鉴定评定伤残等级；
4、根据鉴定结果进行劳动争议仲裁，主张工伤赔偿，用人单位除了应支付治疗费护理费伙食费和治疗与休养期间工伤津贴。
第二、仲裁需要提交材料
(1)劳动争议仲裁申诉登记表；
(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供；
我的工伤案子经历，一审完毕，移送二审阶段，参阅下希望能对你有所帮助。案子详情《工伤案例：公司惯用套路和手段》
被别人起诉过后.可以反过来起诉他.要求他赔偿精神损失.或名誉损失吗？
1、你要起诉他侵犯你什么权利？换句话说，你要告他什么？就你透露的信息来看，应该是告他侵犯你的名誉权，使你名誉受损，那么你要证明的是他人起诉你这件事情是否真的给你造成了较为严重的名誉上的侵犯，如果程度很轻微，法院是不会受理的。
2、你要有证据证明对方起诉你与你名誉受损之间的关系。3、“精神损失”这个说法不能单独要求赔偿的，首先应该要求的是赔礼道歉、公告声明等等，只有在这类手段实施后你认为还是不能平复你所受到的侵犯，才可以要求精神损失。总之，可去起诉。到此，以上就是小编对于单位能起诉职工赔偿损失吗合法吗的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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