单位占用周末幵会或培训算加班吗？
周末开会、培训是否算加班，主要还看劳动者的工时制，根据标准工时制加班的3个认定标准，如果劳动者属于标准工时制，那么周末开会、培训完全符合加班的认定标准。
1、周末开会、培训通常容易认定为用人单位的要求，即便是单位组织的娱乐活动，只要是要求员工一定要参加的，都属于单位要求，是加班的认定标准之一。单位组织，员工自愿参加的活动，可以不认定为用人单位的要求，不视为加班；
2、周末开会、培训的内容通常容易认定为用人单位意志的体现；
3、用周末的时间开会与培训，在标准工时制下，也很容易认定为是在标准工作时间之外。
符合以上这3点，周末开会与培训就属于加班，用人单位可以安排倒休，如果没有时间倒休，应该给予劳动者2倍加班工资。
综合工时制下，周末开会与培训是否能够认定为加班，主要看第3点，即经过综合计算，周末的时间是否超过了总的工时，就算是加班。
培训时间是否算作工作时间？
属于工作时间，公司应该按照工作一样支付报酬，加班，提供必要的员工福利。
培训时间是否算工作时间，这要看什么情况，如果是公司招的新员工进行培训是不算工作时间的，不过效益好的公司会有基本生活费，只有进公司很久的员工，公司派出去学习培训，这样的情况才能算工作时间，有工资，而且还有其它补助
单位利用职工休假时间开会培训,职工可以投诉吗？
单位利用职工休假时间开会培训,对职工来讲属于加班，单位应该依法支付加班工资。如果不支付的，劳动者可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁维权。
到此，以上就是小编对于单位培训时间是加班吗的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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