怎么举证十年前的加班费？
在中国，劳动者有权依据《劳动法》和《劳动合同法》等法律要求企业支付加班费。即使是十年前的加班费，劳动者仍然有权要求企业支付，但具体举证可能会比较困难，因为时间跨度较长，相关的证据可能会比较难以获取和保存。以下是一些可能帮助劳动者举证的建议：
1. **劳动合同和工资条**：检查之前的劳动合同和工资条，这些文件可能会记录加班的时间和加班费的支付情况。
2. **工作日志或打卡记录**：如果可能的话，提供工作日志、打卡记录或其他能证明加班时间的相关记录。
3. **同事证言**：如果当时的同事能够提供证言，证明你当时的加班情况，这也可能成为有力的证据。
4. **企业内部的规章制度**：如果企业内部有关于加班的规章制度，并且这些规章制度当时已经向你公示，那么这些规章制度也可能成为证明你加班权益的证据。
5. **第三方证据**：如能提供其他第三方证据，如当时的工作邮件、会议记录等，也可能帮助证明你的加班情况。
6. **法律咨询**：考虑咨询专业的劳动法律师，他们可能会提供更专业的建议，帮助你更有效地举证。
需要注意的是，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议的诉讼时效为一年。但是，对于十年前的加班费争议，由于时间已经过去很久，相关的证据可能已经丢失或难以获取，因此，具体的操作可能需要根据实际情况来决定。如果决定提起诉讼，应尽快采取行动，以免超过法定诉讼时效。
到此，以上就是小编对于单位不举证加班费合法吗的问题就介绍到这了，希望介绍的1点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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