综合工时制补休方案？
可以实行轮休调休制度，有事不用请假可以调休，这样也可以提高员工积极性。
综合工时制加班补休规定如下
1、用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。平时加班必须支付加班工资，不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平时工资的1.5倍，休息日为两倍。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2、双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资
轮休和调休的区别？
轮休是轮到你休息了你就休息一天，调休是本来该休息结果你上班了，等以后有机会了可以休息的时候再调过来。
最关键的区别在于轮休其实质是正常休假，调休是对公休日加班进行的一种补休形式。
轮休是用人单位根据本单位的工作对员工轮班休息的一种休假安排，其实质也是对公休日安排上班另行安排休息的一种排班形式。调休是员工在公休日加班了，将公休日加班时间另行安排休息的一种方式，两者的共同点都是休息。不同点是调休是公休日加班后另外进行调休。
回答：轮休和调休的最大区别就是，一个是顾定的休息时间，例如好多单位一个星期是轮休两天，或是轮休一天，多半是有顾定的日期的，而调休是在不当休息的时侯，因为有事或其他原因要调休一天或几天，因此调休是临时的，突发的。这就是轮休和调休的区别。
关心关爱干部职工的若干措施？
1、充分利用日常工作联系、座谈和面对面沟通等形式，与干部职工进行谈心交流，及时了解干部职工工作状态，真心关注干部职工诉求。
2、探索建立领导干部家访制度，对提拔重用、家庭出现重大变故、有倾向性、苗头性问题等干部职工开展家访。
3、坚持把心理健康教育列入职工教育培训，提高职工心理健康素养。
关心关爱干部职工的若干举措，从工作中多关心，为她排忧解难，积极开展工作，从生活中多关心，改善单位食堂，开展联谊比赛等等咯
轮休是什么意思？
轮休就是你休了我休交替进行休班的一种
如果加班后不给加班费就可以轮休，即在上班的时间里一个人一个人轮流休息。例如甲乙都加班半天，在上班时间周一时甲休半天，周二乙休半天。
轮休是一个汉语词汇，意思是轮流，轮替，轮值，农业上称某一个耕种时期不种植农作物，让土地空闲来以恢复地力，也指职工轮流休息，相关词，调休，换休，补休，倒休，串休。
到此，以上就是小编对于单位补休轮休方案怎么写的问题就介绍到这了，希望介绍的4点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
微信扫一扫打赏
