军工私企离职以后能否去外企工作或出国？
2年内不能应聘业内同行单位是《劳动合同法》中的竞业条款，不是保密条例的规定，如果在劳动合同中没有对保密另外作出规定（竞业和保密是分开规定的）那么你是可以去外企和出国的（三级也是比较低的密级）
保密单位辞职，再就业有什么限制吗？
你属于非涉密人员，没有脱密期的要求。
脱密期必须留在原单位吗？
涉密人员在办理离职手续后，是要有一段时间的脱密期管理的。期间内可以离开原单位的。但是在脱密期内，未经审查批准，涉密人员不得擅自出境；也不得到境外的驻华机构、组织或者是外资企业工作；不得为境外组织人员或者外资企业提供劳务、咨询或者服务。
离职离岗涉密人员管理办法？
对涉密人员的离职离岗，一方面要有约束，签订竞业协议，对泄密承担法律责任，另一方面对涉密人员的安排要注意稳定长期，和加强日常教育。
涉密人员离岗、离职要签订保密承诺书。保密承诺书应明确涉密人员离岗、离职后应履行的保密义务以及违反承诺应承担的法律责任。离岗离职对知悉的国家秘密仍然负有保密义务，应当清退个人持有和使用的国家秘密载体及涉密信息设备，并办理移交手续;签订离岗保密承诺书，作出继续履行保密义务，不泄露所知悉国家秘密的承诺;遵守脱密期管理规定。脱密期管理规定包括脱密期内未经审查批准，不得擅自出境，不得到境外驻华机构、组织或者外资企业工作，不得为境外组织、人员或者外资企业提供劳务、咨询或者服务等。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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