2021民法典事业单位辞退补偿？
一、事业单位人员辞退有补偿吗？
事业单位人员被辞退也是有补偿的；但如果是属于劳动者违反了法律的规定就得不到补偿。
被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况：
一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿;
二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资;
事业单位辞退员工补偿标准2021？
事业单位辞退员工补尝标准，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，事业单位辞退员工，从辞退之日算起，当日工作时间工作不到一个月，则要计算一个月的工资，每做满一年，有一个月的经济补尝金，按本人工作实际工资计算，一个月以上，六个月以下，要给员工补算半个月工资，没有买社保的事业单位，社保的费用，也要算给员工。
对机关单位编外人员清退如何赔偿？
对机关单位编外人员清退，应按照国家相关政策文件制度规定执行。具体赔偿金额是，每干满一年，按当事人月收入一个月赔偿，最高不超过二十四个月。
没有赔偿，事业单位聘用人员必须要有指标并列入经费预算，其工资待遇一般参照当地公益岗位标准核发，日常工资略高于当地最低工资标准，有五险一金，享受基本的劳保待遇，另外年底可能会核发一定奖金，构成年收入。
除此之
对这种机关单位不在编人员的辞退，是没有补偿的。
如果有劳动合同，受到《劳动法》的保护，才能拿到1--3个月工资的补偿。
1 编外人员清退后，需要根据具体情况进行相应的赔偿。
2 根据《机关事业单位工作人员清退管理办法》规定，编外人员清退应根据受聘时间和服务实绩给予相应的经济补偿、社会保障等方面的待遇。
3 如果编外人员清退是因为政策变化或机构调整等原因，机关单位还应当妥善处理与清退相关的其他问题，如住房和职业培训等。
注：以上回答仅供参考，请以实际政策规定为准。
事业编人员被开除可以领退休金吗？
事业编人员被开除后可以领取退休金，但具体情况会根据个人的工龄、缴纳的养老保险费用等条件来决定退休金的具体金额。值得注意的是，如果事业编人员被开除原因是因为违纪违规、违法犯罪等情况，则退休金可能会有所减少。
到此，以上就是小编对于辞退事业单位工作人员有何补偿金的问题就介绍到这了，希望介绍的4点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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