事业单位雇员是什么意思？
事业单位雇员是编外人员的意思。
政府雇员，也就是通常意义上的临时工，也是有编制要求的。一个单位要增加临时工，也需要经过审批，增加临时工编制后才能聘用。
政府雇员做得好，也必须经过政府统一组织的考试才能成为公务员或事业编制。相对来说，福利补贴待遇就没有事业编制好。
事业单位雇员基本都是体制外招聘的员工，为了补充体制内员工人员不够的困境，单位利用第三方或者直签合同的形式来招聘员工，这就是雇员
近年来，一些单位开始招聘雇员，招考的形式及流程与事业单位事业编制人员招考基本一样，但竞争压力却比事业单位编制人员招考小很多。
部分考生为尽快上岸，纷纷选择报考雇员招聘。但更多的考生因为对于雇员岗位性质和工作内容、待遇等了解得不清楚，不敢轻易下决定。
那么，今天我们就来聊聊雇员到底是个啥。
一、雇员的隶属
雇员是与招考单位指定的第三方签订劳动合同，而不是与当地人社局签订聘用合同。
也就是说，雇员没有编制。严格意义上来讲，雇员属于编外的劳动派遣人员。
二、雇员的工作内容
雇员的工作内容由具体用人单位统一安排，与用人单位普通基层工作人员工作内容基本一致。
三、雇员的待遇
大部分事业单位雇员的待遇，比照同级编内人员同工同酬；当然，也有少部分事业单位自行划定标准，一般自行划定标准的，都会在公告中给出。
人事代理和雇员制的区别？
人事代理是指将企业的人事招聘、培训、考核等工作交由专业人事代理机构来处理的方式。企业在这种模式下，只需要向代理机构支付相关服务费用即可，人事代理机构负责所有与人事相关的事务，如人员招聘、培训、考评、劳动合同的起草等。
而雇员制则是企业自主管理自己的人事问题，如人员招聘、薪资福利、员工培训和绩效考核等。企业必须拥有专业的人事管理团队，按照相关法规和规定进行管理，并承担与人事相关的风险和责任。一般而言，雇员制适用于规模较大、拥有大量内部人员的企业，而人事代理适用于规模较小、人员结构简单的企业。
两者的主要区别在于人事管理的主体不同，人事代理是由专业机构负责处理企业的相关事务，雇员制是由企业自主管理人力资源并承担管理风险和责任。因此，企业在选择人事管理模式时，应根据自己的实际情况，选择最适合自己的模式。
人事代理与雇员制的区别有主体不同、制度不同、主管部门不同等。
1、主体不同
雇员制的主体是企业与劳动者；人事代理制的主体包括人事代理机构、企业与劳动者。人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托。将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹等委托区人才服务中心管理，可单项委托，将人事档案委托区人才服务中心管理只要有正规的合同，对劳动者是有保障的。
2、制度不同
雇员制是企业自身的用人制度；人事代理制是社会人事管理制度。
事业单位雇员跟编外有什么不同？
所谓编制内、在编是指通过正式考试进入机关事业单位工作，且在组织部、人事局内有注册的工作人员。编外、非在编人员是指非组织部、人事局组织考试招聘，而是由于用人单位招聘的工作人员。编外、非在编人员通常又可分为工勤人员、合同制工作人员、临时工。 编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。由于各个单位编制数量有限，所以为了推进工作，就以单位或者下属企业的名义招聘很多编制外人员，也就是我们熟悉的合同工。
到此，以上就是小编对于用人单位雇员造成自己受伤的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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