《劳动法》事业单位适用吗？
根据叙述，回答如下：
1. 《女职工劳动保护特别规定》明文规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。《女职工劳动保护特别规定》适用于各级各类用人单位，没有例外。单位违反规定强制要求加班，您可以根据单位隶属关系，向对应权限区（县）级以上人社部门投诉，依法由该部门责令单位限期改正，并按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。
2. 除了行政机关事业编制人员以及参公事业单位参公人员比照公务员法进行管理外，其他事业编制人员执行的是事业单位人事管理条例。事业单位其他人员，如临聘人员、劳务派遣人员等，适用劳动法。如果您属于非参公事业单位事业编制人员，与用人单位的关系，适用事业单位人事管理条例，而不适用公务员法或劳动法。
3. 事业单位的人事管理相对特殊，既沿袭公务员管理的惯例，又深受行业类型及单位特点的影响，并且与单位领导的行事风格息息相关。作为编制内人员，若要维权，虽有法可依，却可能遇到有关部门的推诿，且极易得罪所在部门及单位领导，也许最后得不偿失。建议您向部门主管及相关领导反映，表明现实困难，诚恳提出期望，要求单位酌情考虑。只要理由充分，沟通到位，相信总有解决的办法。祝好运！
《中华人民共和国劳动法》适用于？
1、《中华人民共和国劳动法》适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。
2、2008年实施的《劳动合同法实施条例》，把依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，也纳入了用人单位的范围内，使得《劳动法》及《劳动合同法》的适用范围进一步扩大；
3、法律依据《劳动法》
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
《劳动合同法》
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
《劳动合同法实施条例》
第三条 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。
国有企业员工与领导干部适用劳动法吗？
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法。
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。劳动法对私营企业有用吗？
《劳动法》适用于我国范围内的所有用人单位，私营企业也要遵守《劳动法》。公务员及事业编制人员除外，但与国家机关建立劳动关系的劳动者，也适用《劳动法》。《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
到此，以上就是小编对于劳动法是否适用于机关事业单位工伤保险的问题就介绍到这了，希望介绍的4点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
微信扫一扫打赏
