劳务跟劳资有什么区别？
劳务关系:是指当事人之间因提供劳务而发生的民事关系。其中，劳务是指以活动形式提供给社会的服务。 劳务可以有两种形式：一种是生产过程与交换过程的统一，消费过程可以独立于外，如服装加工、家具制作、工具修理等等；另一种是劳动者的劳动与购买者的消费同步，劳动者提供使用价值的劳动过程，也是劳务的流通过程和消费过程，三者在时间和空间上是一致的，如饮食，理发，按摩，旅客乘车、船、飞机旅行等等，劳动行为以劳动成果的形式呈现出来。这两种表现形式都会形成劳务关系。劳务关系可以说是劳动关系的一种边缘关系，它区别于劳动关系。劳务关系注重劳动结果，而劳动关系注重劳动过程；劳务关系中的风险由劳务提供者承担，而劳动关系中风险由用人单位承担；劳务关系双方当事人之间没有隶属、管理关系，而劳动关系双方当事人在劳动过程中却有管理和隶属关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 劳资关系:劳资关系，是指劳工和资方之间的权利和义务的关系，这种关系透过劳资双方所签订的劳动契约和团体协约而成立。 劳资关系或称为劳雇关系，一方面是受雇主雇用从事工作获致工资者，另一方面是雇用劳工的事业主、事业经营之负责人或代表事业主处理有关劳工事务之人，彼此间的关系即属劳雇关系。其所牵涉的范围至广，举凡劳动条件、童工女工保护、劳工组织与经营、生产效率、赏罚升迁、违约处理及争议处理等均属之。这一关系在手工业时代，师徒之间亲密融洽，并不发生若何问题，但自工业革命以后，机器取代人力，甚且重机器而轻人力，劳资双方壁垒分明。因之，形成了严重的劳工问题。 在中国说，就是工资关系（工资档案）等。 在西方说，就是工人（劳动者）和企业（资本家）的关系。
劳务，以活劳动形式为他人提供某种特殊使用价值的劳动。这种劳动不是以实物形式，而是以活劳动形式提供某种服务。这种服务可以是满足人们精神上的需要，也可以是满足人们物质生产的需要。
劳资的意思，分别是：1、指企业中的劳动工人和企业的资产所有者，简称劳资。通用解释，劳：劳动者，资：资产所有人。2、劳资，是劳资员的简称。在企业组织架构中，劳资员归属于人力资源部门，在企业单位都有极大的权利。
公司和公司之间如何劳务合作？
商业的发展并不是仅仅只存在竞争行为，公司与公司之间的合作同样是发展中不可或缺的一部分，而选择怎样的合作方式同样也是经营者需要思考的问题，公司合作之前首先要看公司的发展、定位以及公司双方的实力。公司与公司前期沟通，了解很重要，切不可盲目。一般公司之间合作有以下几种常见模式：
1、资源互换：资源互换是一种双方商定在一段时间内彼此相互交换现金的金融交易。
2、利益均分：利益均分是在一定的利益格局和体系下出现的利益体系相对和平共处、相对均势的状态。
3、股权转让：股权转让，是公司股东依法将自己的股东权益有偿转让给他人，使他人取得股权的民事法律行为。
4、买断合作：买断，是一种市场经营行为。一般是指以货币形式，购买他人的劳动或劳动产品的，在一定区域或一定时期的专属权、所有权、经营权。
5、保底加分成：保底分成保底分成的意思举例：我与网站签订合同，千字100元，如果这月我更新十万字，就是一万块。如果这个月这本书的销售超过一万块，达到了两万，那么我就可以拿到两万。如果低于一万，只有五千，那么我依然拿一万。这就是保底分成。
就实际状况来看，并没有一成不变的合作方式，给出的方法更多的是一个参考，实际的经营还是依照现实的状况来做决定，就如教员所说“实践是检验真理的唯一标准”。
到此，以上就是小编对于单位与他人能形成劳务关系吗合法吗的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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