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单位入职要求提供户口本合理吗？
不合理，一般去工作提供身份证就可以了，户口本达不到要求，你可以问一下要户口本具体要做什么，不合理的你可以拒绝。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，用人单位应当为劳动者提供工作条件，保障劳动者的合法权益。因此，单位要求入职者提供户口本并不违法。但是，如果您不想提供户口本，可以和单位协商并说明原因。
入职要户口本不合理，入职只要身份证就可以了，而且还是身份证复印件就行了，户口本现在起🥵作用不是很大，而且户口本在入职时根本就不会要用到，最主要的是得要用身份证复印件放进档案里存档就足够了，因为身份证也包含了个人的全部信息了
户口本没写籍贯咋办？
去户籍所在地派出所补填，以后用的上
可以去公安局户籍科申请补上
去户口所在地派出所更改下
公司要户口本有什么用？
谢邀。出示户口本属于公司自己的规定，可能是为了用人安全吧。无可厚非。我认为不属于过分的规定。但500元押金就很不合理更不合法了。劳动合同法明文规定，不允许用人单位以任何理由收取员工所谓“押金”或“保证金”等钱款，你可以凭单位给你开的收据，去当地人社局劳动监察大队投诉举报，政府查实后会勒令单位退还给你押金，并给予单位500-2000元每人的罚款。
办理入职需要交户口本复印件是合理的，不违反任何规定。很多企业老板为了保险起见特别会要求用到户口本复印件，一般是没有什么风险的。入职的一般流程有：
1.一寸免冠照片3张;
2.身份证原件或户口复印件;
3.学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);
4.资历或资格证件原件;
5.与原单位解除或终止劳动合同的证明;
6.体检合格证明;
7.与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书;
8.建立员工档案、考勤卡;
9.介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事;
到此，以上就是小编对于用人单位没有户口本怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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