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公司让签订一份保密协议合法吗？
合法。做为单位一员有厂兴我兴，厂衰我衰，保住秘密是保住竞争势头立于不败之地，同时也是保住您的饭碗。这种协议合乎法律程序，能维护员工利益的。
是合法的。劳动者与用人单位签订保密协议应当具备以下必备条款：(1)劳动者与用人单位应约定的权属和保护的内容。关于保密的内容和范围，我国法律并没有确切规定什么内容、什么形式才算是，一般包括技术信息、经营信息，细分下来，名目众多。企业可以采用秘密清单的方式来明确员工保密的范围和具体内容，以免就是否属于及应否保密产生分歧。
应约定保密的有效期限。因为保密的期限往往会超过劳动关系存续的期限而延续到劳动者离职以后的一段时间，特别是后的一段时间。
(3)应约定保密的措施，如竞业禁业和在劳动关系终止前6个月，用人单位有权单方决定调动劳动者的工作岗位等。
应约定保守的代价(即保密的待遇和经济补偿)。
应约定保密的义务和责任，以及违反保密义务的违约责任和赔偿条款。
公职人员哪些需要签保密？
1.高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员;他们或者掌握着企业的核心技术，或者担任企业的主要管理工作，掌握着企业的重要经营信息，他们是签订保密协议的主要对象。
2.一般技术支持人员和关键岗位的技术工人;他们虽然不是最主要的人员，但是也有可能接触到企业的核心技术，也有必要与他们签订保密协议。
3.市场计划、销售人员;他们是经营决策的实施者，了解企业的营销计划、客户名单，因此企业也会与他们签订保密协议。
4.财会人员、秘书人员、保安人员等。他们都有可能由于岗位的原因了解到企业的商业秘密，如果不与他们签订保密协议，他们很可能有意或无意的泄露企业的商业秘密。
员工与公司签订保密协议有哪些权利和义务？
员工与公司签订保密协议的权利与义务：
保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。
2、保密协议的具体权利义务应以签订的协议为准，只要不违反法律规定，就是合法有效的，当事人应该遵守约定，否则将承担违约责任。
员工与公司签订保密协议有哪些权利和义务？简单。员工与公司签订保密协议，员工可以多挣点儿钱。员工与公司签订保密协议，员工必须承担保密责任。并且保密是有期限的。
到此，以上就是小编对于企事业单位应与签订保密协议的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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