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劳动法：劳务工被退回劳务公司，劳务公司会赔偿吗？
1、因病退回劳务公司的做法本身就是不对的，用工单位使用劳务派遣共只是用工方式的一种，也应当执行国家的有关政策，不但不能退回还应当支付病假期间的工资，承担有关的医疗费用。 2、病假期间的工资支付按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的工资按《劳动保障条例》规定支付如下： 工龄 支付标准工资的比例 不满２年 60% 满２年不满４年 70% 满４年不满６年 80% 满６年不满８年 90% 满８年及８年以上 100% 3、上述违法行为的责任你应当追究劳务派遣公司，因为你的劳动合同关系是建立在劳务公司，退回后的病假工资、医疗费用等都应当有劳务公司承担，至于劳务公司是否追诉用工单位的责任那时他的事，你不用管，劳务公司不予支付，你维权的途径建议如下： 第一，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付。 第二，依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三，最有效的办法是通过劳动仲裁解决（不收费，不用律师），仲裁时，被申请人只能是劳务派遣公司。你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。
被退回劳务派遣公司怎么主张赔偿？
劳务派遣工被退回劳务派遣公司是没有经济补偿金的，因为他与工作的公司没有任何的劳动关系，所以不存在着什么经济补偿金的问题。
劳务公司如何把钱退还给公司？
如果是拖欠你的工资或者收取介绍费用，可以向当地劳动监察部门进行投诉，要求支付工资或者返还相关介绍费用，职业介绍机构按照法律规定是不能向劳动者收取费用的，劳务派遣单位更不允许。
如果涉及诈骗需要向公安机关报案，由派出所帮你协调解决。
到此，以上就是小编对于单位退回原劳务公司怎么处理的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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