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国企强制买断工龄是哪年？
第一批买断工龄是1990年。这个满段工龄在1990年实施，到1999年就改革了，员工须很明确的了解“买断工龄”不合法。
为了保证员工的合法权利，维护社会法纪的统一，国家相关单位在制订社会保险管理现行政策时，严苛严禁公司采用“买断工龄”方式将员工引向社会发展。
1995年
随着经济体制改革的不断深化，当时出现了很多包括央企、国企、合资，独资和非公有制经济混合的经济模型，为了适应更更快的经济发展，也为了实现减人提效，下岗分流的要求，所以很多企业推出了买断工龄自主就业的举措。
这个买断工龄在1990年实施，到1999年就改革了，不让买断工龄了
买断工龄是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。
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