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在公司上班扭到腰公司要负责吗？
公司要负责。
1. 工作中扭到腰是一种工伤，根据国家相关的规定，公司必须要为工人工伤提供相应的保障措施，因此公司要负责。
2. 公司如果不能提供安全的工作环境，营造一个向上保护的氛围，就需要承担相应的责任，因此公司要负责。
3. 另外，据《劳动合同法》相关规定，公司应该保障员工身体健康，如果员工在工作中受到伤害，则公司需要负责处理。
因此，公司要负责。
综上所述，公司在工作中扭到腰的情况下要负责。
公司要对工作环境负责。
1.工作场所应该是安全、干净、舒适的，不能存在扭伤腰或其他受伤的风险。
如果因为工作场所存在安全隐患而导致员工受伤，公司应当负责。
2.此外，公司应该对员工进行相关的安全知识培训和技能培训，以避免员工在工作场所失误受伤，因此公司也有责任为员工提供更安全的工作环境和更高的工作素质。
3. 总之，保护员工免受可能的工作场所伤害是公司的合法责任，这也是公司对员工负责的必要体现之一。
这要看具体什么情况下致使员工扭伤了腰？
如果是公司组织员工突击搬运货物，使员工在搬运过程扭伤腰，那公司责无旁贷要负责，若是员工在公司上班时学舞步或者与工作无关的剧烈活动中扭伤了腰，那公司就爱莫能助，不能负责。
在公司上班把腰扭伤怎样赔偿？
工伤急性腰扭伤赔偿的标准主要包括：
1. 医疗费；
2. 康复费，需经办机构组织专家评定；
3. 住院 伙食补助费 ；
4. 交通食宿费，实报实销；
在公司上班把腰扭伤属于工伤，工资会照常发放，而且冶疗的花销由公司全额报销，并且给予相应的伙食补助费和交通费等等。
如果您在公司上班期间扭伤了腰部，根据《工伤保险条例》的规定，符合以下条件的情况可以认定为工伤：
在工作时间内：即在正常的工作时间范围内发生的；
在工作场所内：即在您的工作场所内发生的；
因工作原因：即因为您在工作中的具体工作行为或者工作环境导致的。
如果您的腰部扭伤符合以上条件，可以向公司申请工伤认定，并进行相应的赔偿。具体的赔偿内容包括但不限于：
医疗费用：包括治疗费、住院费、手术费等；
工伤津贴：根据您的伤残程度和工资水平确定；
康复费用：包括康复治疗费、辅助器具费等；
一次性伤残补助金：根据您的伤残程度和相关标准确定；
丧失劳动能力补助金：根据您的丧失劳动能力程度和相关标准确定。
到此，以上就是小编对于上班期间扭伤算工伤吗的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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