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企业职工退休后，原单位是否必须继续为其发放补贴或福利？
那就看你们单位是否有人情味了，我们单位还可以，但是只是内退的职工才有，除过国家规定的补贴，妇女节女职工会发放洗衣液之类，过年和上班的职工福利待遇一样，这些办理正式退休的就没有了。
原单位没有法律规定发放福利的！
但类似北方的退休人员冬季的烤火费，书报费都是当月退休金里包含的！
但企业里退休人员，企业里退休办公室每年重阳节，春节会以慰问形式发放给企退人员的！
能提供的就这些，希望对你有些帮助
不是必须哦，这个看企业的预算，预算充足，我觉得是可以考虑发，因为他们之前是做过贡献的，不足的情况下得先满足已有员工的福利，毕竟企业的发展还需要大家继续付出！
停薪留职职工退休后可享受原单位福利？
分流职工退休后可以享受原单位的福利，它只是停止了工资，但是他仍然是这个单位的职工，所以单位所有福利在他退休后他应该享受
正常办理的停薪留职职工应该可以享受。
这个是可以的，看单位规定
2012-2016补发企退养老金是真的吗？
不是真的
按照本次改革办法要求，在养老金的计发上采取“老人老办法，新人新办法”原则执行，而对于“中人”则采取过渡性措施计发养老金。然而实际上，这些年来“中人”领取的过渡性养老金是不足的，所以需要发。
但因为各省、自治区和直辖市落实“中人”补发的步调可能并不一致，比如重庆市2019年底才开始落实这部分人的养老金补发，也许就会有人得到一次性5年的补发。而2012-2016的补发又是怎么回事呢？大致原因（因为题主叙述不详）应该是，这部分“中人”于2012退休，但当地已经于2016年开始并轨企业退休人员养老金发放制度，而2012-2016期间的过渡性养老金却仍然一直悬而未决，所以这次可能就一次性解决。因此，个别人以讹传讹，也就闹出了企业退休人员也会补发2012-2016年养老金的一场误会。
这个不可能，因为国家每年给企退人员发放的养老金该涨的都涨了，其他的福利（节日福利、取暖费）同样是每年照发，所以不可能再补发了。
到此，以上就是小编对于退休职工还享受原单位福利吗知乎的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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