文章目录
用工主体资格如何认定？
用工主体资格是指一个组织或个人是否具备雇佣劳动者、承担劳动关系、承担劳动合同的能力和条件。要认定用工主体的资格，通常需要考虑以下几个方面：
1. 组织形式和注册资格：根据不同国家或地区的法律规定，不同的组织形式需满足一定的注册条件和资格要求，如公司应具备法人资格，个体工商户应具备工商营业执照等。
2. 社会责任承担能力：用工主体应具备经济实力和资金实力，能够按时支付劳动者的工资和福利，承担劳动关系和劳动合同所带来的义务和责任。
3. 合法经营：用工主体应合法经营，符合当地法律法规的要求，如按照劳动法规定缴纳社会保险和公积金，遵守劳动法律法规等。
4. 执照和资质要求：在某些特定行业，如建筑业、医疗卫生等，还需要具备相应的行业执照和资质要求才能招用劳动者。
总的来说，用工主体的资格认定是一个综合考虑的过程，需要综合考虑法律法规、组织形式、经济实力等多个因素。具体认定标准和程序可以参考当地相关的法律法规。
用工主体资格认定:
1、工商局，有营业执照的单位、个体工商户，有权用工；
2、民政局，民办非企业单位，有用工资格；
3、其他，事业单位、行政单位都有用工资
"用工主体责任"包含哪些责任？
用工主体责任主要指用人单位应当承担和履行的责任，具体如下：
1.《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规中规定的用人单位必须履行之义务，包括向劳动者提供劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利等等。
2.侵权责任法》第34条第1款规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”这里指的是用人单位责任，是指用人单位的工作人员在工作过程中造成他人损害，由用人单位作为赔偿责任主体，为其工作人员致害的行为承担损害赔偿责任的特殊侵权责任。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。两者概念不同。
到此，以上就是小编对于用人单位与用工主体责任的区别的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
微信扫一扫打赏
