工会经费上缴40%去哪了？行政单位现在还提取工会经费不-律法先锋

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工会经费上缴40%去哪了？

具体情况要看是哪个国家和地区的工会，以及相关法律法规的规定。一般来说，工会经费上缴40%的用途需要在工会章程中明确规定，并经过工会会员大会决定。这些经费可能会用于：

1，组织活动和培训：如开展职工文化体育活动、职工技能培训等。

2，维护职工合法权益：如处理职工劳动纠纷、提供法律服务等。

3，组织劳资协商：如代表职工与企业谈判议定劳动合同、福利待遇等。

4，支援慈善公益事业：如开展慈善捐赠、扶贫救灾等。

根据《中华人民共和国工会法》的规定，工会经费主要用于下列情况：

1. 支持职工群众组织和加强工会组织建设；

2. 通过职工代表大会、职工代表会议、职工议事会等职工民主组织，开展职工民主管理；

3. 支持劳动保护、技术创新、职工文化、体体育文娱、职工医疗卫生等事业；

4. 支援国家赈灾救济和民族团结等公益事业；

5. 支持职工参加维权诉讼和归侨、归侨、侨眷等的社会公益活动；

6. 支援职工法律援助、社会福利、救济救助等维护职工合法权益的事业。

因此，工会经费上缴40%的用途是非常广泛的，主要用于支援职工群众组织和劳工权益保护等活动，直接或间接地维护职工权益，促进职工的发展、健康和福利。

目前工会经费由地税部门代征。

各企业、事业单位应按工资总额的2%比例提取工会经费，并将其中的40%部分上缴上级工会，地税部门征缴数额为缴费单位应上缴的工会经费部分，即指按征缴基数的2%提取工会经费总额的40%部分。

行政经费和工会经费的区别？

二者区别在于；前者是行政事务方面产生的费用，如；差旅费、采购的办公用品（低值易耗品）、物管费、水电费等。

后者是以职工工资额为基数，由个人按一定比例交纳的会员费即工会经费，当然，单位也会按工资总额提取工会经费，用途系用于工会开展的各项活动。

工会福利可以领两个单位的吗？

不可以

一般来说是不可以的,因为工会是代表职工利益的团体,所以在这个企业工作的员工只加入这个单位的公会。

工会的福利是单位按照个人工资额按照一定的比例提取，但不扣除工资金额，然后为职工办理福利待遇。工会福利是按照《工会法》及相关法律法规，由单位提取工会经费列支的，用于职工开展工会活动、维护职工权益等方面的支出，是工会组织作为代表职工利益，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务的体现，是行政福利的有益补充。

工会福利不可以领两个单位的，只能在工作单位享受工会福利！

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