文章目录
在国企工作辞职后可以报考事业单位吗? 或者能先考再辞职吗？
辞职后当然可以报考事业单位，一定要是辞职。
如果是被辞退那就要看辞退原因了，这个在考察中会有考量。先考试再辞职也可以，有先决条件，就是必须和单位沟通好，在考上之后单位可以放人（就是单位一定要同意调取档案，不能产生劳动纠纷）。事业单位编外工作人员容易被辞退吗？
按劳动合同和法律法规办，没有法定事由和事实根据，不能随意辞退。
事业单位编外工作人员签了劳动用工合同，在合同期内只要没有违法乱纪不容易辞退
当然不能。解除劳动合同有两种方式，一种是依法解除，一种是违法解除。不知你遇到了那种。 如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你自动离职处理了。
在事业单位辞职与除名在社保方面有啥区别？
1，辞职和开除（除名）的定义及其赔偿问题：
辞职：属于劳动者单方提出的终止劳动合同形式，依照我国劳动法规定，劳动动者如需单方终止合同，必需提前30天提交书面辞职申请，在提前30申请辞职书后，如与用人单位没有其他的保密资料或特殊岗位培训费用约定，则不管用人单位批准与否，劳动者可以在一个月后自行离职而且不用承担任何赔偿责任，用人单位必需及时结算清该辞职者的相关应得的工资等费用，但用人无须作出其他任何赔偿！如劳动者与用人单位涉及资料保密或特殊岗位工种培训等相关约定，则老动者就算是依据相关法文规定提前了30天提交辞职报告，也得等单位同意后才能离职，否则是要承担相关的法律责任，对用人单位作出适当的赔偿！
2，开除（除名），是指劳动者在工作期间不能遵守合同约定或法律认可的该公司的相关制度或条约如厂纪厂规，员工手册等，给公司造成损失经教育无效的，公司根据其情节轻重在不违背法律的原则下对劳动者作出的处罚，因此凡被用人单位开除的是不可能或很难很难获得任何赔偿
的,而且劳动者如因违反某些条约而给用人单位造成了重大经济损失的，还将依法承担相关的法律责任！
到此，以上就是小编对于事业单位辞职辞退开除的区别的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
微信扫一扫打赏
